昨天还出了个很大的案例，由于这个事情发生在目前民营资本神经敏感期，让很多人浮想联翩。
其实这就是一个先帝爷没有做好政治安排，太子无法成功继承权力的典型案例。像娃哈哈这种股权结构（国资持股46%，宗家持股29.4%，工会持股24.6%）。在这个组织中，除了国资股东、创始人留下的股肱之臣、先帝爷的其它子嗣、外部的经销商都是对朝局有巨大影响的人，太子在这样的权力结构中继位，如果没有高超的领导力和政治技巧，是很难坐稳这个位置的。
创始人是打江山的，他的权威根本不需要股权来确立，因为人马都是他带出来的，而且打江山的过程一般伴随着组织利益的扩大，第一代领导人往往具备极强的团队驾驭能力，对外对内都非常有一套，才能在各种势力中做大自己，成为一代强人。
如果先帝爷想把权力成功地传递给太子，肯定要做很多制度和人事的安排，同时很早就要栽培太子的势力，他才能在团队中扎稳脚跟，把内外势力拧在一起为自己所用。
在这个过程中，先帝爷还必须各种助力，将自己毕生所学言传身教；太子最好自己也必须要有使命感，自己本身也具备“坚刚不可夺其志”的特质，才能承受这千斤重担；
有很多英明的第一代领导人，在这件事上做得并不好，比如朱元璋，张作霖；
也有很多领导人在这件事做出了典范，使得事业在接班人任上进一步发扬光大，比如康熙、老蒋；
娃哈哈这么复杂的局面，太子很明显没有做好足够的准备，她自己可能也操之过急，发生今天这样的事就比较正常了。
西方很多百年企业，在创始人仙逝后逐步社会化，公众持股增加，持股极度分散化，实现了控制权与经营权的分离，使得企业成为百年老店，比如洛克菲勒、IBM、微软等等，这对社会其实是好事，创始人家族只是失去了权力，荣华富贵还是可以享受几辈子的。国内也有美的何享健家族这种，早早退出管理层，找到像方洪波这样的顶级管理者把公司进一步做大的优秀案例。
从二代的角度，如果他自己不具备这个能力，却非要占着这个位置，这对他自己、对股东，对社会其实都是灾难。所以从这个角度，这又是件好事情。
当然，这里有个前提，就是国资持股对民众要更有获得感，不然我说这些都是狗屁。
本文来自北海茶客投研笔记。