我本人毕业第一份工作是国企，然后就一直在外企工作，直到两年前，看到外企逐渐衰落，并且数量逐渐减少，所以又回到了央企。
随着年龄逐渐增大，并且也希望安稳度过中年危机，所以选择回到央企。为什么40岁了还可以轻易回到央企呢？因为年轻时候的那前20年不是白混的，积累了大量的经验和人脉，有些行业国企就是没法做好，不得不从外面引进一些真正干活的人才。加上之前工作中和国企也有些合作，所以回到国企做一个高管副职不是太难。
我原以为我会在这家国企干到退休，但是，我其实现在很想再回到外企中去，只是，现在的外企数量比15年前少了很多，要想再找回一个好的公司并不容易，过去的美好只能成为回忆了。
中国的国企是社会稳定的基石，每年那么多的毕业生，都靠国企来吸纳，很多人毕业的第一站都是国企，我也不例外，毕业第一份工作就是大型国企。毕业的第一年似乎还在学校那样，集体招聘了大批毕业生，大家都住在一起，下班就做饭打牌，过得神仙一样的日子，公司领导同事也都不错，传统国企的老实人。一切都好，就如领导说的，我们虽然挣不到什么钱，吃吃喝喝还是没问题的，所以毕业前两年，月薪一千左右，却可以在三个月之内胖了三十斤。
当忽然有一天发现自己不能再沉浸在这种梦幻但危险的环境中的时候，我决定交违约金并跳槽，我决定走职业经理人的路，要把简历走好，预示我开始了我的跳槽之路。
跳槽对于年轻人来说，绝对是非常有益的。我就是这样，通过不断跳槽实现了工资和职位的快速增长。后来的年收入早就超过了国企年收入的十倍以上。后来，在外面企业干两年的收入，都可以超过原来那企业干一辈子的收入。从这方面来看，为什么还要守着国企的所谓稳定呢？哪个才是真正的稳定呢？刚开始跳槽的时候也很紧张，很怕过不了试用期，所以，我都是要存够半年的生活费才敢跳槽，就担心跳槽失败。但是，幸运的是，每次跳槽都成功了，也正因为这种压力，可以让自己努力工作，快速成长。
年轻人就是要多腾挪，一定要找到适合自己的位置。其实并不能比较说到底是国企好还是外企好，亦或是其他企业好，是要尽量找到适合自己的位置。一提到国企，大家第一反应是稳定，福利好，可以干到退休。其实，这样说是有重大误导的。大家可以看到，这么多年来，有多少国企倒闭了，有多少国企在苟延残喘？大家提到国企都默认中国电信，移动，电力，医院，石油等超大超级有实力的垄断国企。但是，事实上，这种高大上的优质国企，也许只有20%都不到，大量的毕业生只能去到那些奄奄一息的国企，或者是央企的二级，三级公司。如果是去到那些没有实力的弱国企的话，我建议还不如去私企或者外企。至少民营企业在你年轻的时候会给你压力，不会让你浪费青春，而且，有付出就有收获，相对来说还是公平的。况且，很多国企根本不可能干一辈子，等你到了40岁的时候，忽然告诉你说公司效益不好，你看看是不是晴天霹雳？
以我现在在央企的感觉来看，很多国企压力其实也很大，甚至由于管理不当，公司没有实力和竞争力，员工的工作压力更加大。像那种说大部分人无所事事的企业，估计很少，或者不是市场化运作的公司。国企里面为什么很多人唯唯诺诺，老是拍马屁？就是因为担心下岗，而自己又没有其他技能。与其只能靠拍马屁活着，我还不如努力工作，自己出业绩。这一点外企和民企就做的很好，例如销售岗位，你只要有业绩，你天天在家睡觉都没问题，老板管你叫爹都行。但是，国企就没这个条件了，因为，你没有资源去出人头地。外企和民企会有很多支持不能来帮助你出业绩的，其实，外企的业绩根本就不大，我个人觉得外企的压力还没有国企大。因为外企效率高，岗位职责清晰，支持部门多。所以，要出成绩其实也不难。
回到题主的问题，我觉得不要去讨论国企还是外企的问题，关键要看你处的职位和你在的具体公司。如果你在一个蒸蒸日上，前景光明的公司，管他是国企还是民企，坚持干好本质工作，和企业一起成长那是最佳的选择。找工作和买股票是一样的，要么和成长型的公司一起成长，你的工资和职位才能快速增长，例如你15年前加入了阿里。要么就找一个白马股，持有等分红，享受复利带来的成长。现在这些白马湖公司都适合那些想从一而终的人。找到白马股，在公司内部努力晋升，也好过很多跳槽的人。例如在中国移动做到分公司总，年薪100万应该不止(不知道限薪了没)。
总结来说，要具体分析你的第一份工作是什么？首先要看看他10年后会不会倒闭，如果会，那就赶紧跳槽去找吧。如果是类似于医院这样的单位，其实也要分的，三甲可以立志升职到院长，如果乡镇卫生院的话，还是要另外谋出路的。
最后奉劝大家，千万不要迷信国企。因为大家默认的都是那种垄断型大国企的顶级位置，你现在那个是这样的吗？