chmchm 的讨论

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法案通过你再激励也没用,还是要裁员,而且我觉得就算通过对2024年的收入影响也不大,你弄个考核2024收入持平的激励有啥意义,应该考核24到26年三年的收入,如果法案通不过,那样争取收入增长,才能达到股东和员工的利益双赢,这样激励才有意义

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假如一个公司23年挣100亿,24年还是挣100亿,但是要多发20亿奖金你觉得不可思议,但是批了个股权激励的外衣多发20亿你就能接受了,我不知道是我反对这个股权激励思路有什么问题,我3月26日买入的药明,我不会买入了以后就没有怀疑精神了,我不会低估人性的贪婪的,另外我买入也是预测法案不会通过的,法案通不过我大赚,通过了股价跌这么多也包含了这个预期,亏损割肉幅度可以接受,还是值得博弈的

我危机时刻抄过三聚氰胺事件的伊利,塑化剂的五粮液,都挣了钱,但是不代表我就看得怪他们管理层的贪婪,伊利的管理层你可以自己去研究,李革在生物上的减持已经不是还债的需要了,我们小股东不需要惯着他们,公司发展到这一步,我们公众股东是花了真金白银的,大家看好自己的钱袋子,要阻止大股东和管理层乱来,合法行使我们的权力,就想你说的公众公司因为股权分散大家互相制约才更有利于公司发展

药明现在股权分散,是无实控人公司了,更需要我们股东制约管理层不合理的行为,我反正会投反对票

股价的转折点不在这种小事上面,在于法案通不过业绩重新有了增长空间,40元药明如果涨不上去,还不如跌到30元,反而能加快机构进场,40涨到60空间太小,30-60就有了操盘的空间了

考核三年的收入的话,我觉得给20亿一点问题都没有,但是只考核2024年一年的收入时间太短了,那不排除为了短期的收入去损害长期的利益,这是在考验人性了,而人性是经不起考验的

又拿华为来比较,华为员工人人有股份,本身就是最大的激励,你药明李革自己都在一直卖公司,别和员工谈忠诚度了

我当然也不希望跌啊,但是有的时候破位不是坏事,年前那波2635我的股票华策影视也跌的破位了到了3.88,跌到你绝望了,然后就快速反弹到了11元,然后我来到了药明康德,空间够了能省很多时间,反而效率更高

华为为何不上市?就是怕非经营性股东的各自意见,创造价值的是企业管理及工作人员,而不是股东,严格意义上,除了IPO前的股东及定向增发的股东,其他的投资者不能算真正意义上的投资者或股东。只有企业好,员工稳,公司股东才能有长期投资高回报。

理智

我再仔细看了股权激励,是4年完成的,就是20亿的最高回购金额,回购的股份,在2025~2028年各25%的股份激励兑现的,将持续4~5年的考核,这属于非常科学的期权考核,就是为了激励大家与留住人才,这样的股权激励是非常好的。