周五公司发布了最高回购20亿港元的港股的提案，需要股东大会通过后实施，市场炒翻了天，说公司一年的利润只有100亿人民币，拿20亿进行回购股份用途是股权激励，说公司管理层不要脸，我对此持不同看法。
公司在遇到美国议员提案带来的重大危机面前，采取大规模的更大层面的股权激励，是一个绝对正确的稳定公司人才队伍的正确的事。因为团队人才才是公司的真正的核心竞争力，没有了团队的稳定，哪里来的公司的长期前景？投资药明主要是公司强大的团队研发能力，与管理能力，过去5年，公司的ROE持续提升，就从一个维度验证了公司的运营能力的强大。
药明康德正在面对公司上市以来又一次外部环境的压力，行业阶段性低迷，加上美国议员提案的无端打压，加上美国创新药企业的对本来外包业务的收购（减少对外部服务公司的依赖），给公司阶段性经营都带来了前所未有的压力，这种情况下，公司必须在外稳定合作公司的合作关系 ，且持续开拓新业务，同时还要攻关处理提案危机，努力减少提案打压带来的负面影响，对内还得稳定团队，而高比例的股权激励，更大层面的股权激励，是公司在关键时刻采取的极其正确的决策。
不知道哪些反对股权激励的人是不是真正意义上的公司的投资者，我不得而知，只是感觉怪怪的，公司在困难时期，第一个要做的继续服务好客户（合作公司），第二是要稳定好公司团队，激发团队的竞争力，积极性，大比例提升股权激励是非常明智的，且有必要的；最终才是股东利益，没有前面两个基础，股东的长期利益是无法保障的，那么短期的账上的钱与利润又有什么意义？
公司进行大比例的股权回购用于激励，还有一个优势是，港股的药明康德股本本来就非常少，100多亿，现在20亿的H股的回购如果得以通过，药明康德的H股的空头就根本不敢轻举妄动，过去2个多月，H股跌幅整体远大于A股，是因为A股有回购，H股没有，H股容易被做空，靠散户投资者维稳股价就是做梦的事，所以，公司再次推出H股的股权回购用于公司股权激励，对维护公司的资本市场的市值与形象，非常正确，我举双手赞成。
公司管理层再提案H股的回购，从另外一个层面也是证明公司现金储备充分，同时公司对未来发展前景充满信心。2023年全年净利润96亿，如果此次提案通过，2024年以来，公司回购A股20亿，分红计划近30亿，再回购公司股份用于股权激励20亿，合计70亿，这样的回购与分红，已经属于价值股的特征，对于以港股的股价进行公司全部股份数计算的市值只有1040亿港币，不足千亿人民币市值，回购与分红高达近70亿，这已经比中国大行股的分红比例还要高，值得投资者思考。