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三季度报告显示，药明康德公司拥有32653个亚洲地区的研发人员，美国地区的研发人员是1084，欧洲是101个，合计研发人员33838人。
公司所有人员41148人，研发人员占比，33838/41148=0.822349，82.2%。
以2023年净利润100亿算，人均为公司创造1000000/33838=29.552574万元的净利润。
中美行业研发人员的待遇差远不止30万人民币/年。
所以，美国说这个领域与中国脱钩，逻辑上不成立。
要找出替代中国的工程师红利的他国企业，显然不容易，这不同于低端产业，纠缠不清的利益，是无法替代的原因，就算找到替代，没有一年半载是不现实的，而真的被替代了，药明康德这样的企业可能自主创新成为他们的竞争者，这显然不是美国政府想要的，所以，无论从哪个角度，分析，哪些议员提案制裁药明康德是不能成功的。
当年茅台塑化剂，伊利因为三聚氰胺，19年立讯等传被美国制裁，然后18年新能源被美国制裁换来了新能源多年牛市的开始，唯一不同的是药明康德的主要业务就是欧美市场，不像其他最少有一半来自于国内，未来1个月观察大小非是否增持，然后北上是否买入，这个事情，就算妥协也不是1,2个月可以搞定的，大家要谈条件，所以列入观察名单不急着下定论看好，或者看空CRO，
流程性工作，引入数字化后，会大大降低人力需求。举个例子：早年电信运营商配置维护进口程控电话交换机，需要使用专业的Unix命令。必须具有通信和计算机双学位硕士以上学历，再到国外公司严格培训，熟记100-200条专用命令和上千参数后，才有资格到机房值班。后来华为将操作维护引入图形界面进行重新设计，使作业难度大大降低，只需要高中或职高学历，经1个月上机培训即可胜任工作，而且工效还提升一个数量级。
你说的完全没错，但是管理层不好好做生意，投资者会跟吃了苍蝇一样难受。业绩各种出尔反尔，各种上蹿下跳，各种拆分减持，各种资本市场作恶。当然最重要的还有地缘政治，两国的利益冲突不是美国任何党派想缓和就能缓和的，对方会乖乖奉上桃子给你吃吗？资本市场很聪明，基本公允price-in了。当下还有那么多公司可选，为什么非要选这种货色恶心自己？
大股东笑了笑：你分析的很对，你是个懂行的人，要不把公司卖给你吧？
确实，没那么容易替代，不像富士康，找普工都可以把活给干了。
这3万人都是硕士博士居多，还得是医生、药学、生物技术等相关专业，还得有知识积累和工作经验，哪有那么容易替换！
老美ZF即使想脱，企业也不想脱啊，要脱也得扒几层皮，时间上也得好几年才有可能脱得成。
想起了当年的茅台，伊利，立讯精密，中兴通讯，隆基股份，等，但是说实话去年11月还在减持，当年这几家只有增持没有减持的，等吧，再等1个月看看结果
不是，他们和你用的不是一个逻辑
美国佬就算需要你，也先把你整个半死，然后让你跪着给他做实验，你别把他们当正常人看，他们可是海盗后裔。 $药明康德(02359)$ $药明康德(SH603259)$
还有临床小白鼠了
化学民工