过去我的管理模式关注执行动作，现在关注思考问题的方式。关注执行动作会消耗大量的精力在训练团队的标准动作上，即使做对了对方也不一定知道所以然，所以环境变化时依然不知道怎么应对变化。关注思维方式，从开始就知道了结局。后来我发现人和人拉开差距的核心原因：忽略了沉淀的力量时...