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赞同黄总的观点，我和日本人打过很多教导，就传统观念而言，女人婚前工作，如果结婚后还继续工作会有点奇怪，大城市在这方面略宽松点，但有了孩子，女人继续工作会被怪物。等女人再次出来工作，要等到孩子上中学后。
日本传统企业有森严的等级关系，上级藐视下级，大公司人鄙视小公司的人，是规则。
日本的文化讲究和，对人的约束太多，做事太快太慢都不好。因为面子问题，说话超婉转，决策效率低下，不想欧美那样直接把问题说清楚。即使在日本鼎盛时期，其制造业效率也就和美国持平，商业效率不到美国的一般。
日本人的加班，也是很搞笑的，传统大公司里年轻人要想提拔为科长，每天必须晚上10点后走才有机会。即使没事干，也要装着忙，我的朋友多次看见晚上日本同事面对黑屏，手还在键盘打字的“加班”。
日本的欧美外企，文化不一样，下班走人，有事加班，但不会像中国企业这样疯狂，我们工会职能缺失，企业确实也透支了员工的全部潜力，国人想生孩子，精力财力，都是很大的负担。
人口结构很重要。老龄化会影响经济增速的。
中国2010年出现劳动人口拐点，其后经济增速一路下滑。劳动人口（20-50岁）增速是经济增长的关键因素。劳动人口是生产主体、创新全体也是消费主体。
赞同。去过一次日本，印象就是，高度文明，高度发达，但是没有什么希望。终身雇佣制说明没什么人创业，阶层固化严重，人们没有什么欲望。我还是喜欢我们这种乱糟糟的国家。
人口质量提高主要是要靠自然更替