HIS1963 的讨论

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公募基金要么参照这个做法,要么按事业编固定人员工资总额,人年薪平均30万,并根据基金规模确定人员编制数量,并从工资总额中提取20%做为公司管理费。100亿规模以下基金公司每1亿定1人编制,超出100亿以上的部分每5亿增加1人编制。亏损年度工资总额按亏损率减少,盈利年度按收益率增加。

热门回复

没严刑峻法的保护,连道德风险都难以避免,还谈什么能力风险

这么整,怕有些基金经理要饿死

2023-10-26 08:36

股民都要饿死了,基金经理为啥不能饿死

嗯,有道理。美国人面临的主要是怎么找到优秀人才和怎么激励的问题。而我们面临的主要问题是怎么避免基金经理拿我们的钱去给别人做市值管理的问题。

[俏皮][俏皮][俏皮][俏皮][俏皮][俏皮][俏皮][俏皮][俏皮]

得了吧,又搞编制~已经养了太多人了。

2023-10-26 10:19

非不能耶,实不为耶。你看它三教九流,他看你为贱民,为羊犬

2023-10-26 08:38

这是巴菲特对自己的要求,原样照做肯定达不到,但是这帮屌人不会有这样的责任感的

2023-10-26 13:36

如果按照收益提成,个个都是低买高抛,市场波动巨大!管理层还是有考虑的!这就是为什么基金需要最低仓位,你可以考虑你的角度,管理层要考虑宏观的角度!

2023-10-26 15:58

事业编?你这消息是真的吗?