回复@龙仙街: 任何一家伟大的企业做大过程中都有一个超级巨星级别的老板，但有些企业换了几代管理层后依然能够基业长青，比如雷蒙克罗克之后的麦当劳、山姆沃顿之后的沃尔玛、黄铮退休后的拼多多。在一些演化慢、规模经济强、先发优势大的行业，超级巨星们把企业扶植到霸主地位就完成使命了，即便后续接班人非天才，也是可以长期发展下去的。所以，投公司还是看行业天然的经济特性，牛逼的老板自然是plus，但傻瓜都能经营好的公司才是真正属于股东的capital。$敏华控股(01999)$//@龙仙街:回复@卓哥投研笔记:我在敏华工作过，经常需要向黄敏利汇报，黄敏利是我在家具行业见过最强的老板（我先后就职敏华，顾家，慕思），但是他对下属的管控很强，基本下面都是完全执行老板的想法。这样的好处是公司执行力比较强，但是高层及中层管理者能力普遍不行，敏华最大的危机是黄敏利退休后（黄敏利每天工作12小时，我在敏华的时候），公司的经营能力可能出现明显下滑。
顾家则与敏华不同，管理的现代化管理做的比较好，职业经理人健全，李东来入职总裁后，老板顾江生就基本不参与公司管理。
两家公司短期都有自己优势，长远说，顾家更有优势。当然敏华总部即将从惠州大亚湾搬到深圳前海，但愿搬迁后，企业的管理及人才队伍能有所提升。