点亮心灵的灯 的讨论

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企业发展有两种途径,一种做大,一种做强,但做大不一定能做强,所谓协同效应是不存在的。而且全世界的金融历史表明,没有一家综合金融集团做大以后是成功的,不论花旗还是汇丰,还是其他的金融集团,要想提高估值只能是瘦身。做大有利于高管权力大拿钱多(还能吹牛),对股东没有任何好处,所以只要综合金融模式不变,平安的估值不论跟银行、保险、证券哪家比,都会折价。

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包括伯克希尔也是这样

观点很新颖

说的很对

读一读伯克希尔的历史就知道,美国文化不提倡集权,巴菲特即便收购整个公司还要留下创始人继续干,因为他收购的计划包括了这家企业本身的文化和管理团队。平安的收购是改造型的,是中央集权模式,比如上海家化收购以后把原来董事长葛文耀踢出去,换了自己选的几个职业经理人,一直找不到感觉。

这不是新观点,彼得林奇就说过。平安十几年前有个总经理张子欣,我亲口听他说的这个事情(当然有些隐晦),说完以后就莫名其妙辞职了。这事你可以从网上搜搜。还有,平安先后的两任总经理张子欣和任汇川都年纪轻轻离职却先后只担任了腾讯金融的顾问,可见这种综合金融出身的高管成色也只能如此了。