激励制度的扭曲总会引导管理层做傻事。很多公司的股权激励都设置了未来3年高增长的目标，如果业务上达不到就在会计数字上做手脚。我不反对一个企业做股权激励，到目标定得合理甚至偏低一些，不要侵蚀企业的日常经营。也有一些被认为好的企业，比如伟星新材和陕鼓动力，每年年报都会预测来年的...