发布于: iPhone转发:0回复:11喜欢:0
激励制度的扭曲总会引导管理层做傻事。很多公司的股权激励都设置了未来3年高增长的目标,如果业务上达不到就在会计数字上做手脚。我不反对一个企业做股权激励,到目标定得合理甚至偏低一些,不要侵蚀企业的日常经营。
也有一些被认为好的企业,比如伟星新材陕鼓动力,每年年报都会预测来年的收入,可能是希望给出指引,这也是非常蠢的一件事。

全部讨论

指引是个正常的行为,也是追踪衡量管理层预算能力、预期管理和企业业务模式的指标。

04-13 10:11

你得看和谁比,伟星算是相当良心的企业了,PPR管道毛利率常年在55%以上,早年财报每年都说经营形势严峻复杂,但是利润现金资产节节高,还年年大比例分红给投资者。当然去年刨开私募股权投资的1.87亿净利润,管道主业盈利下滑了16%,这个结果也可以了,毕竟下游地产基建萎靡,塑料管道产量也开始停止增长和小幅下滑。有一点没搞清楚的是20%的股权质押用来干啥,借款和应付票据均未反应,开票和保函不需要那么大金额,难道单纯是找工行农行拿一个授信额度备用?在深交所互动易上提问了,还在等待回复。

04-13 14:09

日本大多数企业年报都有这个东西,FY2024,也不用当真,一般和实际结果都不一致。不影响他们继续预测,然后继续不一致。

做股票不是就要预测明年的业绩的嘛?甚至未来的业绩