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回复@风雨轩2008: 正如架总所说，格力很多人没有高学历，从底层摸爬滚打起来，在这样的人才结构下，如果每条业务线都期望有很多六边形战士是不合理的，但是按照格力淘汰的强度和研发成效来看，留下的人跨部门，跨组织沟通都很顺畅，在一个不划定边界的组织下，新找一个人可能会取得1+1大于2的效果。//@风雨轩2008:回复@大卫的金:总结就是：1、一个都不放弃！2、放权！3、知人善用！引用：
2024-05-15 10:32格力小家电的问题不难理解啊，庞大的线下经销商卖空调能赚很多，卖小家电赚不到，格力要么给补贴提高销售费用，降低整体利润率，要么选择不给，那经销商肯定没人愿意卖，最后格力只能自己搞渠道卖，或者去找京东淘宝走线上，然后京东淘宝也要格力交各种费用吧，再不行去海外收几个小家电企业和渠道...