赞同，这不是一种好的价值导向。

其实没什么的每一次加班，都是为了更美好的明天

看看月底的工资就能助你轻松应对加班，让你的工作更加得心应手

这样的比，你们敢买吗？

有内鬼，内部被cc攻破啦

这个只建议合理配置人员，均衡管理。可以解释平衡一下加班和不加班部门的员工配置，让加班多的少加一点，毕竟上面数据差异太大了。

管理文化有待提升

【这是逼人996？比亚迪通报到点下班员工】，希望这次被网路、媒体聚焦能给比亚迪提个醒，也许管理变革是时候了，已经和目前的公司员工业务规模不相称了，不然真的可能拖后腿：$比亚迪(SZ002594)$
近日，有媒体爆料称，比亚迪通报各部门到点下班的员工占比，还发布“违纪榜”，拍摄“打游戏、看视频、上班睡觉、看小说”等有违纪行为的员工。图片后面还有数据说明：百分比是根据最后一次打卡在17:30—17:40之间，且1—5月合计有40天以上的人员人数（剔除孕检、哺乳人员）除以5月月末在职人数得出来的数值。这期间也会存在个别员工打完卡未下班的情况。
网友们普遍不支持比亚迪这种行为，有人评论道，“一家企业，以员工加班为荣，鼓励员工、强迫员工加班，那么这个企业已经是下坡路了”。也有网友直接对比，指出特斯拉已经偷偷给员工涨薪。而对于第二张图通报的违纪行为，网友们普遍认为工作中适当地“摸鱼”是可以理解的。那么你认为比亚迪这种通报行为如何？

很多事情的价值判断不是那么简单的！

现在无论大小公司都有打卡机制，这种数据是很容易统计出来的，老板或部门负责人都会看这个数据，但只能作为内部参考，对外公布就不应该了。
因为外界对“加班文化”“996文化”的渲染和抵触，这种事情很容易把品牌拖入负面报道。
实际上比亚迪的加班情况并不严重，从很多有过比亚迪工作经历的帖子分享来看，个别部门事情多的时候确实会加班到很晚，但大部分部门加班时长并不长，也有很多部门相对清闲，基本不加班。总体而言，比亚迪的加班情况不仅比不上华为，BAT互联网大厂，甚至也比不过同为制作业的宁德时代。
因为这个，之前还有投资者抱怨，认为比亚迪员工数量过于臃肿，加班时长也不如宁德时代，是效率低的体现，影响公司净利润。
引申出另一个话题，为什么华为几乎是全员加班，加班时长还特别长，却很少有关于此事的负面报道？这应该一方面是企业文化，一方面是华为行之有效的奖惩机制，在华为确实是累，但干好了收入也确实是高。
$比亚迪(SZ002594)$ $长城汽车(SH601633)$ $大众汽车(VLKAY)$

不是好的文化，但是投资者应该会喜欢

比亚迪一直都是这个风格，没变过

真假难辨