知足的盈利小雷声06-16 20:44问题在于北京游烂透了,完美嫡系团队烂的太多了,目前来说北京圈有几个出名游戏还有几个,还不如早早转移到其他城市,投资其他工作室,这次裁员没有计划性的裁,只是把不及格的裁员,波动太大,也没筛选出来,现在高层领层也是,不明白项目不行底层和高层都有责任,留下精英还是混日子都不好说,只是代号ma还活着真不爽,完美需要推动新的框架,需要一路畅通构建底层和高层的桥梁,那些领导们少玩会王者荣耀,玩玩竞品,或许自己游戏,找找灵感。尤其是自己在研游戏不说多了,线下多测试,时间长点,高层现场试试,看看玩玩,估摸这游戏行不行,实在不行请专业测试团队,玩玩告诉你咋样,给几个小钱让你新人团队,做其他游戏,小赛道就行。其他游戏也行。
蒸包子06-16 21:51为什么败人心?因为高层并没有承担责任,只会拿底层开刀,甚至连句场面话都不说,而是躲着员工让hr去通知裁员。换了你在这样的环境里,看到你身边平时兢兢业业的小伙伴就这样突然的被裁掉,看到你几年的辛苦浪费在一个垃圾项目里,而高层没有任何悔改的意思,做得好了,高层挣钱,做得不好拿你开刀,你还会继续给他卖命吗?
蒸包子06-16 19:09这次裁员基本把人心败光了,裁员时高层躲着不敢面对员工,不敢发公开信,连一句场面话都不说。
我亲耳在楼道里听到员工这样的议论:“你给公司累死累活的干,有什么意义呢,说裁你就裁你,都是上面搞出的烂摊子,让我们承担”。
公司到这个状态基本没救了。
高效的股票小剧院06-16 19:07我见过上升期的企业,管理层的最大特点就是不会管理企业,整个企业的管理架构都是丢盔弃甲缝缝补补的水平。越是强调企业管理的企业,就越是走下坡路的垃圾企业。强调企业管理的领导90%都是没有能力的垃圾领导。员工就更别特了,韭菜命共情老板,还是共情到最差的老板的思维上面,我不好评价。这些虚的管理学内容是任何投资都不需要考虑的,就不提了。归结到一点,比起在完美赚钱的员工,在完美股票上亏钱不反思自己却埋怨完美底层基层员工的投资人确实更像是猪