媒体途径该调整一下了！这点确实体现了董总的守旧固执！
小马vn3
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他的全部讨论
回复@架麦: 这个模式比较符合实际//@架麦:回复@从未放弃A:如果董总明年让出总裁位置（要完全退休还要等几年），格力可实行轮值总裁制，让邓总、方总、卢总三位40多岁的人挑重担，在格力总的战略目标下，构建1（董）+1（张书记）+3（邓、方、卢）模式。
脚踏实地才能一步一步走向成功
退而不休，让出总裁位置有可能，董事长是不可能的！
对上了董总说的500强暴雷![[大笑]](http://assets.imedao.com/ugc/images/face/emoji_02_laughing.png?v=1 "[大笑]"){kind=small}
回复@面条世家: 我是为你好，别听不得别人劝//@面条世家:回复@小马vn3:真是太可怕了。有一种疯狂叫听不得半点“坏话”。$格力电器(SZ000651)$
回复@面条世家: 你买格力股票就得有耐心和恒心，估值低有什么不好？//@面条世家:回复@股灾亲历者:格力电器的报表数据，非常不错，而且还极度保守。可估值为什么这么低，还这么长时间低估呢？
思前想后，就是董总太太太太不被资本市场认可了！董总有时候确实挺绝的。
为了格力股价突破重围...
业务范围拓展![[很赞]](http://assets.imedao.com/ugc/images/face/emoji_35_like.png?v=1 "[很赞]"){kind=small}
不是不错，是非常厉害的效能了
回复@架麦: 很多人不懂得平台和文化对员工潜力发掘的巨大推动作用，往往坐井观天！//@架麦:回复@八咫鸦财经:没有在制造业待过吧？看不懂很正常。
德国克诺尔集团以其制动系统享誉全球，如果将克诺尔和格力研发人员的构成做比较，格力高端人才远远远远多于克诺尔，而且比德国任何一家制造业企业...
回复@佛系小资: 董秘继续买吧//@佛系小资:回复@王有理儿之越来越好:没错
回复@SG滚雪球: 你们这种期望实际上违背了董总的初心，她希望靠分红让员工和核心长期股东获得回报，而不是靠股价提升，如果股价提升很高，何以向持股员工交代必须锁定10年期限？股权激励岂不是变成股权激愤？所以，回购适度，不可过多！//@SG滚雪球:回复@泉州李国彬:李总，今年股东大会需要您亲自...
确实黑的没有下限
开始晚会发布分红公告？
呦西