伟大的公司应该有自我革新的能力。
似乎大家对平安开始进入焦虑期，股价3年不涨。那么纠结的事情来了：如果平安依旧伟大，用2-3年走出改革，自然把时间成本连本带利还你；如果平台从此陷入困境，那么股东的投资成本（主要是时间）白搭进去了。
要我说，伟大的公司应该有自我革新能力。时代是一直变化的，没有真正的铁饭碗公司，特别是作为股票投资来考虑。这些时间，一度认为铁饭碗的上海机场，不也从神坛跌落？大公司最大的毛病，就是躺在过去地位上，大而不强的僵化。今天的平安如果不改革，就会留下其它公司的机会。也许有一天，新华，或者XX保险会逆势追上。我是半导体行业的。举个例子，曾经风光无限的intel公司，在明知道手机、物联网板块的微处理器要起来，mcu将爆发的时代，仍然转身不过来。老的权势、老的业务部，是那么根深蒂固。如今是Arm处理器，在全球占了微处理器的主流。
我们要问的，是平安依旧能占据龙头么？保险行业的基本面有改变么？平安的管理团队依旧优秀么？我想，答案是肯定的。近期的平安保费下滑，大家很关注。我翻了平安和中国人寿10年前的保费数据。2010年度，中国人寿的保费收入3180亿元，中国平安的保费收入1411亿元。10年过去了，当我们对比2020年中国人寿和平安的数字，就会发现沧桑巨变，中国人寿6129亿元，中国平安保费7973亿元（其中人寿和健康险5114亿元），机制和团队的优越性，在时间的长河里，逐步体现出来。
我持有平安进入第5个年头，如何看待和应对当前的股价市场？有人选择等待平安的改革成效，避开泥潭区，这个不失明智；也有人选择坚守，和公司管理层一起经历困难。我的选择是继续持有，在投资仓位里面谨慎加仓，对平安长期的价值还是投下信任票。如果平安走出改革痛苦区，那么今天你付出的时间成本，平安会一次性都补给你。
让我们拭目以待。