建议马老板去仔细学习劳动法和劳动合同法等相关法律法规以后再发炎

任何人包括马云也不能挑战法律

剩余价值学说的发现很伟大

这纯属放P，老板不剥削难道在做慈善？区别只有剥削程度而已。你所创造的价值远比你所拿的工资多。

马云员工扩大一倍，不就可以完全正常上下班了？还用996？马云不是完全不在乎钱嘛，多出钱雇佣员工啊，还可以解决辣么多人就业问题。

1988年，马云在杭州电子工业学院当老师，1995年辞职创业。
当老师的七年间，马老师发起了西湖边的英语角，开始建立自己的名气；成立了海博翻译社，为了生存，翻译社卖过鲜花和医药用品，马老师亲自背着麻袋到义乌进货；因为翻译社的工作结识了一名西雅图的外教，有机会参观了国外的公司，了解到互联网未来的可能性，于是开始寻找机会创业。
再次强调：付出这些努力的时候，他的身份，是一名在职老师。
两个问题：
1、马老师的个人成长，是因为那份英语老师的教学工作，还是因为本职工作以外的个人事务？
2、如果马老师在杭州电子工业学院的工作是996，每天回家只想摊在床上，那么他有没有时间和精力来独立思考，又有没有时间和精力完成以上所有让他成长的事情？
马老师说，“我不要说996，到今天为止，我肯定是12×12以上。”
他说的不错，他从没有放弃过努力。
但是，请注意，他并没有把努力的方向放在本职工作上。
他用自己作为努力的样本，但他炫耀的12×12，只投入在属于自己个人的事业里。
他只为自己努力。
努力很重要，但找错了方向的努力，只是白白给老板做嫁衣。
当年马老师很聪明，他没有给电子工业学校的校长做嫁衣。他努力做的每一件衣服，都只收到自己的衣柜里。
今天他还是很聪明，用996占满所有员工的时间。因为他深知如果员工都腾出时间提升自己，那么作为老板的他，就挣不到钱了。

996的实质就是在40岁之前把你榨干，再一脚蹬，引进新血复吸。