追问,怎么评估一个公司的组织能力?[献花花]
从理想创立以来的动作,李想可认为是顶级创始人。一个好的领袖,应该最重要的是,能找到正确的方向让大家走,让大家从胜仗中获得战斗力,提升了每个员工的能力和信心。
李想找到了增程和豪华suv这条大道,做到了。
每个公司肯定会遇到困难,mega上市前,很多人都看好。所以看错了,也很正常。
李想也迅速分析出原因。
还没见过有那个上市公司老板会公开认错的,就这种直面问题的态度和学习能力,甩开竞争对手多少条街。
有人说李想的其中一个问题是公开课说的有点多,容易陷入自己的定势思维,容易陷入条条框框限制了员工的多元思维。我理解,这更多是整理思路的一种工具手段罢了,目前还没有感受到李想君临天下一言九鼎的那种自满状态。
在新能源车的春秋战国时期,感觉就是创始人的拳击联赛。到目前为止,李想的胜率还是很高。$理想汽车-W(02015)$
你说的对,李想市场洞察的确是很强,做的产品能力也非常强,他当时做增程的时候很多人也不看好,因为从技术方面看,增程车技术有点落后了,增程器,就是一个只需要能发电不需要强扭矩动力的低价发动机,因为有了这个增程器随时补电,所以这个增程车只需要纯电一半的电池容量,可以不用昂贵的一体铸造铝制车身去弄轻量化减重,用低成本的钢材就行,不用更贵的800v架构元器件去做低功耗,也不用太在意风阻和功耗,反而车身尺寸和内部空间都比纯电都大。李想用低成本发动机,组合在落后技术的低成本电车上,再加上冰箱彩电大沙发,达到了比燃油车和昂贵纯电更好的用户体验。所以理想的高毛利一枝独秀。这个的确也是产品方面的整合创新,但是这个的确没啥门槛,短期的先发优势,别的企业也都可以很快学到手,李想也没办法持续做这样的产品创新。