在中国，跳槽就像是一种流行病。致力于幸福企业经营的天九幸福集团，在对国内上百家企业的研究中发现，中国企业员工的任职时间越来越短，离职率越来越高。
天九幸福集团董事局主席卢俊卿，在《幸福企业才是最好的企业》一书中研究发现，企业员工的离职率已经从几年前的平均6％~8％，增长到了现在的14％~20％。即便没有离职，员工的状态也非常糟糕。其中，有73％的人刚刚从前一个工作单位辞职，24％的人已经调换过3个以上的工作岗位，22％的人有可能在加入公司的第二年就离开。
卢俊卿总结，在一线城市，有些员工一个月换三个工作都很正常，还美其名曰：资历丰富。其中缘由，有一部分人属于“此山望着那山高”，而绝大部分人是因为对自己选来选去的企业不太满意，没有归属感，没有幸福感。
经常有企业家朋友向卢俊卿先生抱怨：“现在企业留住些人才真是难，好不容易培养出来了，却飞走了。”对这些老板的苦衷，卢俊卿表示理解，并一针见血地指出人才跳槽的原因：疯狂跳槽的人中，绝大部分是由于他们得不到自己想要的幸福而采取的无奈之举。
天九幸福集团的经营核心理念，就是经营幸福：企业的根本任务应该是追求幸福最大化，而不是利润最大化。利润最大化是手段，幸福最大化才是目的。片面追求利润最大化必然导致“以钱为本”，只有追求幸福的最大化才能做到“以人为本”。
天九幸福集团在幸福经营理念中，强调经营人心，经营智慧，经营文明。为了留住员工，天九幸福集团旨在留住员工的心。即让员工顺心、开心、安心。经营人心，是天九幸福集团所倡导的时代主题。在天九打造幸福企业孵化平台，每一个企业都必须走进“心”时代。
保障员工幸福，成为天九幸福集团激励人才，留住人才秘诀。经过长期的调研后，天九幸福集团归纳出了幸福企业的五项指标，分别是：快乐工作，共同富裕，共同发展，受人尊敬和健康长寿。
在天九幸福集团，快乐工作是员工幸福的基础，共同富裕和共同发展是保障全体员工幸福的核心，受人尊敬是员工个人幸福的关键，健康长寿是员工及其家庭幸福的保障。