$双星新材(SZ002585)$ 关于激励说三个点：1、印证业绩持续性，吸引大量外部资金；2、技术人员分得少了；3、本质是回馈式激励。
这是业绩预期的一次全市场扩散，可以用这个指引测试市场情绪，机构估计还没及时上炕，拉估值又不能缺少这些榜单资金，短期博弈在所难免。
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$双星新材(SZ002585)$ 关于激励说三个点：1、印证业绩持续性，吸引大量外部资金；2、技术人员分得少了；3、本质是回馈式激励。
这是业绩预期的一次全市场扩散，可以用这个指引测试市场情绪，机构估计还没及时上炕，拉估值又不能缺少这些榜单资金，短期博弈在所难免。
技术人员人均3.66万股，也不算低了
除了这个激励股，核心人员还有两个持股平台，这些人身价平均都几百万了
三星虽然没有强大的公关团队，不过吴总还是很知道市场情绪的～
用激励计划串起来内外人心:业绩预增报告（外部人心）、员工管理；
苏北本土团队不豪华，做实事吧:期待一个一个中标信息。
啥都好，就是主力太磨叽
确实感觉上技术人员激励有点少。不过激励条件小股东还是觉得很满意。
这个激励方案比拓斯达强多了，拓斯达大头给董监事拿走，方案公布后股价潜水
何止100万，现在的股价3万股也净赚200万
技术人员分的少是相对的，人均3W股以上了， 公司股价推上去2年后分100W，谁走谁傻。
马总，您说的技术人员激励少了会有可能造成公司的研发人员流失么？
为什么创新高了，还有这么大的分歧，抛压这么重？