什么叫毕业的就应该学习，没有待遇 喝西北风吗？那干脆情怀满满 自带干粮 睡天桥好不好，华为为人才准备什么 百万年薪 恒瑞比华为牛逼？

人家只是问一下待遇怎么样而已，这是应聘者和招聘方的正常沟通内容，没必要回避吧

现在中国大学即便是清华北大培养出来的学生大部分也都是眼高手低，这些学校究竟能培养多少真正的人才呢？只有看未来十年中国科技能发展到什么程度，是否能出现几个世界级科学家了！否则这些所谓的名牌大学真是对不起它所占用的优秀社会资源！

恕我直言，清北同事起码有9人，楼主这样真把牌子当回事的是第一人。大公司待遇都是透明的，只问待遇说明并不了解该公司，更不可能选择公司，从人事的角度也就没必要认真对待浪费时间。何况，过分关心待遇的，都不适合做同事，也干不出大事业。反过来，真有本事干得成事的，没谁缺钱的。

大部分也都是？你是什么地方培养出来的？你见过几个清北培养出来的学生？

这个公司给不了啥待遇的，忽悠人靠情怀吧，从HR，行政.财务，销售每个环节的人员素质比不上很多私人企业，血汗工厂HW至少给待遇的！

其实很多出去招聘的人，一般没到可以决定薪酬级别，或者具体多少都不一定清楚，如果觉得合适，就约下一级经理继续谈，觉得不合适就笼统答一下，不是每个去面试的都有机会继续谈

都没做出啥成绩，谈何高待遇～～～

眼高手低

股东："使劲压榨吧，毕业生没价值，零工资更合心意。"此时毕业生内心

如果属实，那是企业的问题。傲慢无礼会杀死自己，愿恒瑞时刻警惕！

问薪水没有毛病，难道自己找工作连自己待遇情况都不知道是不是傻，完了应聘者还要比较，通过薪水可以了解行业公司实力，和自己的市场价。如果相差很大，应聘者也会把要求降下来。

我刚毕业那阵在北京找证券研究工作，我直接给招聘说不要试用工资。如果是自己喜爱擅长的专爱，别在乎待遇。实际上，公司招聘你也不会在乎高点低点工资，看的是你的态度。

怪不得一些名企不要清华北大的 太高傲 太浮 性价比不如其他好学校毕业的

想在这个行业混还是别跟企业谈待遇了，给口饭吃就知足吧。替企业想想，国内企业敢和医保局讨价还价吗？恒瑞还算好，毕竟若能拿到期权的话将来市盈率再上个台阶还值几个子，其他企业期权还面临向化工股看齐。