人家只是问一下待遇怎么样而已，这是应聘者和招聘方的正常沟通内容，没必要回避吧
招聘不让问待遇？找工作不让问待遇，还一堆一堆的逻辑，难道找工作最基本最先需要了解清楚的不是待遇么？再怎么吹恒瑞，这点做的也不合理吧，谁出来不是赚钱的
不同意，作为已经工作的业内人士当然对业内公司的待遇有所了解，但是应届生信息渠道有限，问这些很正常。
“如果一个人真值钱，无论在什么行业最终都会创造价值的”，比如 马云改行打篮球？
我原来是一个央企小部门的头，招聘时最讨厌那些老问待遇的人，基本一票否决。一是说明你对这个单位毫不了解，稍稍做点功课刚进去的基本待遇是容易了解到的；二是竟然不知道最终的待遇是要按能力和工作量区分的吗？
真有本事干事业 也不用去给他打工。问问待遇怎样 恒瑞股东这是要砍人家头的架势 可怕.....
清北学生能力也是透明的，请恒瑞不要进行面试，直接招
马云即便真的打篮球哪怕是让他做清洁工作也会创造很多社会价值，你根本不懂一个高附加值的人意味着什么！估计你这种认知是无法理解的！
呵呵，问个待遇就是“把牌子当回事”，扣帽子别这么急。