回复@周期中预期: 不应该把李杰跟其他管理层分开，他可能没有王学海、周汉生、张小东这几人跟当代绑定的那么深，但是06年开始就是人福医药的总裁，当代在人福干的事，没有一件是他没参与的。//@周期中预期:回复@价投甲:我的第一想法也以为是李杰是以权谋私，但是当我在一季报后卖出人福后又仔细考虑，大概率他不是这个想法，如果是为谋私利那他应该拿的就是更高些，但明显不是，李杰应该是在考虑并不周全的情况下同意了几个高管的激励意见，管理层思维有些局限只能想到这个貌似很好的激励方式，但少了限制条件，导致这个激励方式真是狗屎，就去年很多业务完全是受益于疫情，而不是他们努力的结果，真正合理的激励应该把行业平均增长率纳入考评，如果低于平均增长率就不应该有这个成长共享基金，甚至应该降低年终奖发放比例，如果高于应该按阶梯去计提，虽然我看不到完整的细则，但是这个激励绝对是没有这些限制的。$人福医药(SH600079)$