医药行业是一个需要稍微专业一点的行业，外行人研究起来比较困难，需要关注的行业政策和需要学习的知识比较多。
进入医药行业内我研究的第一个公司就是人福，也是第一次全仓梭哈的票，而且第一波大涨我10块左右的成本涨70%我都没卖，还在调整以后加仓继续全仓，2020年4月因为收购宜昌人福13%股权开始进入主升浪。第二次介入是2022年4月股市大跌成本13块多，第三次介入是今年4月18.3元，每隔两年给一个好机会建仓，而且还都是四月，似乎冥冥之中自有定数。
前两次都是大赚后清仓，但是这第三次直接一个一季报给我六年积累的信心干没了，是实在没想到管理层这么好意思给自己大幅度加薪，如果人福真的管理层有进取心和战略规划的话，那加这个薪资真的不过分，但是我连续看了六年年报，丝毫看不到人福的战略眼光，新药立项、研发进展甚至是投入都太慢了，连20%占比都不到的新药研发投入，8成多的投入是破仿制药充数，而且新药布局上协同性非常差，现有销售队伍以后随便上个新药卖不过来，就别说现在这么多破仿制药，怎么能卖的过来，如果你想进集采的话那至少得有效率吧，目前我只看到人福一个仿制药氯巴占研发有效率，其他的效率太低太低，大量的刚集采完才上市的，等采购周期结束进入地方集采留给人福的空间太小了，所以人福管理层在整体发展战略上太差劲，完全是靠着精麻壁垒享受行业以及政策红利，但是就是这样一群管理层好意思给连续加薪谋福利，就现在的薪资水平已经是国内医药行业顶尖了，但是管理层水平还停留在十年前的状态，不思进取，这或许就是赚钱比较轻松的公司的普遍状态，但是在医药行业就这个状态在别家公司都在大步向前的时候，而人福还在打个小算盘搞点小钱，那把业绩真做起来股价大涨不比这个实在？
六千万可以招聘多少真正的人才？就国内的薪资状态六千万绝对可以招聘五个以上的国际顶尖海归研发人才，可能管理层觉得今年给分红几个亿已经算够意思了，得给自己也发钱，所以说管理层在格局上已经非常落后了，甚至已经有被后生蚕食市场的风险，难道靠销售团队、医生处方习惯和政策建立起来的壁垒，真的没有可能出现政策限制精麻用量的情况吗？这些才是国内主力资金思考的问题，而不是什么简单的谋福利或者大股东或者集采的风险。很多人研究的太浅显了，人福现在根本没有被当做创新药公司看待，而是按仿制药估值，所以没有换大股东的利好下，人福只有跟随板块了，业绩超行业的增长预期没了！
