秋夜传奇 的讨论

“规矩多，罚款多，加班多”，是我选择优秀企业的重要标准[大笑]
规矩多：重视制度建设，制度完善。
罚款多：制度不是表面文章，具有可执行性，且正在被执行。
加班多：企业业务好，员工效率高。

大家都盯着盈利的增长，不太关注企业的自由现金流，格力应该是A股的标杆吧。

格力的利益分享机制非常不错，供应商虽然被押款，但利润率高；经销商愿意打款，因为渠道有利润；员工愿意加班，因为工资还可以。

回复@陆家嘴雄鹰:你可能没有接触过格力的员工，绝对不同于一般制造业，非常非常的严格。中层干部普遍年底罚单一堆，是来真的业绩考核。不像大部分企业，走过场而已。

你可能没有接触过格力的员工，绝对不同于一般制造业，非常非常的严格。中层干部普遍年底罚单一堆，是来真的业绩考核。不像大部分企业，走过场而已

信息疲劳吧，了解也是然并卵，格力人就是累，规矩多，罚款多，加班多

因为你并没有弄清全部的逻辑关系。我再耐心地把这个问题说清楚：
1、返利余额增加额=当期计提的返利-当期支付的返利。去年上半年返利余额增加额57亿，今年上半年25亿，返利余额增加额减少32亿。
2、假设今年半年计提的返利与去年相同，则今年上半年比去年上半年多支付返利32亿，这个数据与销售费用同比减少35亿也是基本吻合的。
请注意，请注意，如果今年上半年降低了返利计提比例，计提的返利少于去年同期，则今年上半年比去年上半年多支付返利就会少于32亿，明白了吗？其实我正文中已经说清楚了。举例说：去年计提157亿，支付100亿，余额增加57亿，今年计提157亿，支付132亿，比去年多支付32亿，余额增加25亿。如果今年计提少于去年，只计提了130亿，余额增加25亿，则今年支付的返利就只有105亿了，只比去年多支付了5亿。
3、所以我正方中说了，如果今年支付的返利比要与去年同期增加57-67亿，就必须是今年计提的返利比去年同期增加25-35亿。