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自从姚员外事件，暴露了万科几个特点:
1:万科管理层控制了公司，大股东都不行，你看姚员外和原来的大股东都被洗了，许教授还投桃报李。只是现在给了深铁这个国企不知道是否不一样了。野蛮人，妖精事件影响深远。
2:万科管理层一直在合法的利用关联合作的方式分配利润给关联方，这个关联方是管理层，表面是激励员工，换个说法就是偷利润了
3:管理层工资挺高的，红烧肉老爷子多年不管事，年年那么多收入
4:管理层一直在背后偷偷的买入公司股票，在姚事件爆出来的。
还有些不记得了。这种公司反正我是不会买的了，人心坏了，有了一次，总会有下一次。聪明如果不好好的放在经验公司上，总会走偏的。夜路走多了，总会碰到鬼。
这是个好问题 。控制不一定是好的，也不一定是坏的。
公司要长期稳定发展，需要价值观有持续性。这种持续性，有可能来自稳定的股东意志，也有可能来自稳定的管理层。万科的独特性，主要来自于管理层而不是股东。如果管理层控制不了公司，那么这种独特性可能会变化。当然变好变坏两说。
如果控制权与企业的长远发展有矛盾，控制反而可能是坏的。这几天大家吐槽的美国大公司常见的过度分红、过度回购，其实是控制企业的管理层，做了不利于企业长期发展的短视行了。
所以对于万科我的观点是矛盾的。
一方面，我认为万科的企业文化里面有好的一面，而这一面主要来自管理层，尤其是王石，我是希望这种企业文化有持续性的。因为管理层持股很少，这种持续性又是有可能中断的。
但同时，对于王石为了维持这种控制权、这种企业文化做的一些事情，发表的一些言论，我又不是很喜欢的。
当然这种分裂，根本上来说，还是第一个矛盾导致的。
很多人都回复我这个帖子，都在说完美的公司。你们确实说的对，那里可能有完美的公司呢，那是不可能的，辩证唯物主义从理论上就否定了完美的存在，不过是用丧失了某个纬度来换取另外一个纬度。但是事情在分析的时候，总得拿几个纬度作为侧重点来分析，就像国家有法律，总得对人事做个评判，打架/偷东西/杀人放火毕竟是不同的。不同的事情在不同人的眼里轻重度是不一样的，同样万科的事情，在不同人的眼里也是不一样的，只能说大家都按照自己的理解来做选择，我也不知道谁的选择才对，都只能等事后结果才能判断。这个世界也就是因为大家看事情的认知不一样，才能继续发展，五彩缤纷，生出各有千秋的故事，人活着才有乐趣，有意思，否则实在无趣了。祝各位身体健康，开开心心，多赚钱。