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伴随公募基金开始布局明年行情，关于增聘基金经理的公告突然密集起来，十一月份以来已有约40家基金公司发布增聘公告。
数据统计发现，基金经理增聘现象近期密集出现，十一月份以来已有约40家基金公司发布基金经理增聘公告。在11月23日，更有多达五家基金公司发布基金经理增聘公告。
业内人士接受券商中国记者采访时表示，市场行情一直在轮动，今年是新能源、半导体，明年可能是消费或其他行业，单个基金经理个人关注的赛道和能力圈有限，增聘基金经理可能意图适应市场风格变化。
“每年的行情都会发生变化，基金经理也要适应更多的赛道风格”，华南地区一家基金公司人士表示，基金经理大多是行业研究员出身，个人能力往往存在一定的局限性和行业偏好，增聘基金经理可以让一只基金产品能够覆盖更多的行业赛道与个股，在股债混投的固收+基金产品上，这种情况更为明显。
那么问题来了，你认为双基金经理会比单一基金经理的策略更香吗？
可能双基金经理的基金会更稳健更理性一些，避免太过激进，适合稳健性的投资者更保险的投资标的。
基金就是要有自己的风格和特点，才能让投资人赚到钱，一个人呕心沥血经营，比两个人要好。
术业有专攻，看好双基金经理
基金经理“独裁”是容易把跟随者带入坑的，适当的让优秀的后生进入团队，有助于总舵主不要固步自封，也对基金产品的长期发展是有利的！
我个人认为，相对于人才引进和资源投入属于外延式吸收，而双基金经理策略更像是内部资源挖潜。
毕竟一个人的认知和经验都是有限的。但是两个具有特点互补性的人合作，可能会更容易弥补对方难以发现甚至是欠缺的地方。对于更好更及时的纠正错误或者扩大胜势都是有好处的。
总之，只要对避免失误有利；对提升投资成绩有利；对扩大投资人收益有利。。。就可以尝试。
目前市场上双人管理的，更多的是老带新，或者一人挂名一人管理。
基金经理“独裁”是容易把跟随者带入坑的，适当的让优秀的后生进入团队，有助于总舵主不要固步自封，也对基金产品的长期发展是有利的！
目前市场上双人管理的，更多的是老带新，或者一人挂名一人管理。
一个人能够决策的事情，非要两个人来必定会产生分歧，所决定的东西也不一定就是对的好的，还不如一个人