是的,他们说的都是已经事先验证过的,后视镜看到的种种好公司的标准归纳,或者说是好公司成型的终局形态,但若要展望未来,却无法分辨出当下这些还没冒出头或者刚冒出头的公司,有没有成长成好公司的基因,所以这篇文章只具有理论性,而无实战性。
你文中关于孙权用人的问题,和你选股的逻辑就是完全不同的,恕我直言,你和当前绝大部分的所谓价值投资者一样,选股的标准都是已经站稳行业头部的公司腾讯、茅台、万科……就类似于只会依赖于久盛功名的卫青、李广。然而在没有他们的时代呢?你绝不会相信陆逊、霍去病等没有充分展示能力的人,就像两年前乃至现在你们仍然嗤之以鼻的比亚迪,也可以想象在若干年后,比亚迪继续成长为丰田一般的地位,并释放出持续的账面利润,你们会说500以下的比亚迪相当于捡钱……
是的,他们说的都是已经事先验证过的,后视镜看到的种种好公司的标准归纳,或者说是好公司成型的终局形态,但若要展望未来,却无法分辨出当下这些还没冒出头或者刚冒出头的公司,有没有成长成好公司的基因,所以这篇文章只具有理论性,而无实战性。
我想这里只是强调管理层的重要性,看对管理层用对人非常重要!像老巴投资比亚迪,并不简单的把握技术趋势或者其他,倒是常见他对于王传福的评价。