扒了下2022年格力的研发人员学历构成，博士硕士以上占比只有9.971%是三巨头中最少的，而且研发投入只有美的的一般从占比来说只有海尔的一般。另外两巨头硕博占比和研发投入都远远高于格力。从这样看格力如果说在技术上要优于美的海尔，那么难道是格力的博士人才远远强于美的和海尔吗？或者是格力用一般的研发投入能够产生比其余两家更大的效益。$格力电器(SZ000651)$ $美的集团(SZ000333)$ $海尔智家(06690)$
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扒了下2022年格力的研发人员学历构成，博士硕士以上占比只有9.971%是三巨头中最少的，而且研发投入只有美的的一般从占比来说只有海尔的一般。另外两巨头硕博占比和研发投入都远远高于格力。从这样看格力如果说在技术上要优于美的海尔，那么难道是格力的博士人才远远强于美的和海尔吗？或者是格力用一般的研发投入能够产生比其余两家更大的效益。$格力电器(SZ000651)$ $美的集团(SZ000333)$ $海尔智家(06690)$
没有在制造业待过吧？看不懂很正常。
德国克诺尔集团以其制动系统享誉全球，如果将克诺尔和格力研发人员的构成做比较，格力高端人才远远远远多于克诺尔，而且比德国任何一家制造业企业的研发人员构成要强的多的多。我在某国有大企业待过，曾经接待过一家北欧著名制造业企业的技术负责人，学历就是一个“技校生”………
我就不深入说了，咳咳。
我再发个格力精密模具的研发哥儿们王亚东，这哥儿们硕士毕业，分到一线（精密模具），现在带了50多人的研发团队，干自动化生产线，现在一个技术工人就能“管”11台精密机床工作，成为格力技术标兵，
没有在制造业待过吧？看不懂很正常。
德国克诺尔集团以其制动系统享誉全球，如果将克诺尔和格力研发人员的构成做比较，格力高端人才远远远远多于克诺尔，而且比德国任何一家制造业企业的研发人员构成要强的多的多。我在某国有大企业待过，曾经接待过一家北欧著名制造业企业的技术负责人，学历就是一个“技校生”………
我就不深入说了，咳咳。
赞成楼主的观点，这也是我一直担心的，虽然董明珠每次都自夸有多少多少研究院，一万多还是几万的研发人员。这其中数据应该把工艺研究、技术工人等都算在内了吧，而我们所期望的却是理论研究、基础研究、前沿研究。
虽然有评论说‘不一定博士就厉害’，从概率从整体来说，博士还是要厉害一些的。就如很多人说‘不一定985毕业的就厉害’一般，我们要承认，整体来说，985毕业的比普通本科三本什么的要厉害得多。
我们不能以为格力有那么几个或一些牛人、技术大拿，就觉得博士硕士人数远不及美的海尔的情况下，研发水平比他们还要厉害，并且以没有海外（包括在国内的外国专家等）研发人员自豪。
敝帚自珍，孤芳自赏，在当今放眼全球，要占领全球市场的背景下，是我们应该抛弃的。
@格力电器
不用电的空调这个理念的提出多少年了，持续投入，不见利润多少年了？？以一贯之执行到现在，能看到曙光的只有一个。
其他两巨头这个概念就没提出过。更别说这样长期不赚钱，投入更不是美的的风格。
这反而说明格力实在可信，当今假博士太多了，这种中端行业不需要太多高学历，需要有实际工程经验的高学历。核心原因是国家培养的博士与企业要求脱节。
实战性人才比你那虚头巴脑的学历比例强多了！
这个问题不难回答，看看研发专利产出就行了。哪怕研发人员全都是文盲，有效的发明专利以及实用新型专利够多，就能说明问题。