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苹果无论是护城河还是对股东的回报都优于meta[大笑]
服务只是微幅miss，因为上一财年额外多了一周，apple每五年会在其财年中增加一个星期以保证同自然年的时间相一致。所以一个季度按照12周计算的话，服务-0.9%的miss可能就是差不多持平了。
仓大是否相信一个组织能够形成套体制机制或者企业文化，让组织的内部运作具有一定的稳定性，控制因管理者的变化产生的负面影响，保持这个组织持续创新并保持领先？就比如苹果、Google，也会犯错，但有自我修复的能力，能够重回正轨。当然，如果看历史，拉长时间没有一个公司能永远领先，总是长江后浪推前浪的。
苹果现在的营收不怎么增长或低个位数增长，盈利绝大多数用在回购分红的话相当每年3个多点的每股盈利增长。苹果还在不断创新，vision pro是个例子，虽然对营收贡献不大，但产品做得真是不错，特别跟竞品相比。10年后的苹果，超过半数的高管都退休或辞职了，但苹果让世界更美好，不做出让用户惊艳产品誓不罢休的创新文化很有可能还是存在。想起来2011年某天下午正在硅谷办公室工作（我们是芯片公司，给苹果供货），有个同事突然说乔布斯走了，所有同事立马停下手头工作，很多人潸然泪下。苹果的文化不但在深深植根苹果，对整个硅谷都有很深影响