回复@工作5年能开挖掘机: 祝贺你找到合适的工作！ 这个世界的运行方式是竞争为主线的。各个企业不仅在产品纬度竞争，也在人力资源纬度竞争。如果企业的人力资源政策有问题，会让企业招不到合适的员工，或流失好的员工，企业会受损。在法律法规下的竞争，才是推动社会进步的动力。
每个人都可以呼吁，但基本是无效的，自由贸易和法制才是社会进步根本性的保证。
因此，如果广汽在竞争中失利，其失业的员工不应该也没有权力要求其它其它继续广汽的薪酬标准，比亚迪、特斯拉等其它车企都可以无视广汽的薪酬体系。为什么? 因为失败者在服务好消费者方面没有成功，它的投资者才是承受了最大损失。
但市场会进一步讯问:广汽的董事会为什么没有制订定合适的发展战略，为什么没有找到合适的管理人员。倒闭企业的员工是受到损害，但这不是竞争对手造成的，是失利企业本身的产品和服务不够优秀，在市场竞争中败下阵来。
年轻人应进入优秀的企业，并成长为优秀的员工。竞争提供了一种筛选机制。//@工作5年能开挖掘机:回复@本立道生-本分本手:不劳费心我已经签了合适理想的工作，我说的这些话都是站在应届生的立场说的，不是所有工作都是什么双向奔赴，没得选时有什么办法呢，而没得选就只是应届生的能力问题吗，当下市场环境，头部公司的作风都是重要的影响因素，我没签比亚迪，我就不能呼吁这样的企业改善工作制度吗？作为一个70w人的巨型企业，如果它对打工人不友好难道不会影响到其他公司和行业的工作环境吗，今日我不发声，将来灾祸临头谁又站出来发声呢，鼓励更好的工作环境有错吗