据日本首相官邸网站消息，在5月15日召开的未来投资会议上，日本政府发布了《高年龄者雇用安定法》修正案的概要（以下简称《修正案》），该《修正案》除了要求企业将退休年龄延长至70岁外，还要求企业支持老年员工到其他公司再就业、创业等等。
人到中年找不到工作，创业没方向，该怎么办？
大龄码农小猪
看我id就知我是一位大龄码农，83年，如今36岁，虚岁37岁，多尴尬的年纪。昨天还去面试技术经理岗位。
当前所在公司发展不明确，老板炒了我下面的所有开发，就剩我一个干棍司令了， 我的好日子也快到头了。
像我这样的情况，大公司研发出身，呆过不少公司，最近几年都在一小公司担任技术负责人，招聘研发管理都做。职业生涯十几年来，互联网各方面技术都有学习，自问技术能力、学习能力、理解能力、沟通能力，在呆过的公司中还算中上水平。
如今面试遇到很多问题：
第一、我这样的年纪、技术、职场经验，去投一线互联网公司的开发，面试机会都没了。我还真去投了腾讯、字节跳动等岗位，音信全无。几年前投微信简历还是有面试，虽然最后没面试通过。现在大公司hr看到投简历是超35岁的码农直接pass掉。你想想，35岁上有老下有小，哪还有心思钻研技术加班吗？大公司的管理中层干部也不过三十出头，招聘一个三十五岁的中年大叔进来，叫他们如何管理。
第二、普通研发公司的开发岗也不招三十五的码农了。三十五的码农有经验与技术，但薪资也一两万起步的，做基础的工作，性价比太低，年龄大的又不好管理，有家室屁事多。还是工作两三年的最好，有点经验，刚好够用，还没结婚，适合加班，学东西又快。
第三、年龄大的码农只能去小公司或传统公司的管理岗位了。这类公司不需要你有好牛逼技术，有时会要求有几年的技术管理经验，忽悠下也勉强能过。这类职位也不多，一个公司也才一两个。这类公司一线城市有，二三四城市也有，他们有互联网发展的需要。我现在只能投这种岗位了。
搞it真是一个吃青春饭行业，我老婆也常这样说我，他们的工作朝不保夕。年经时跳槽家常便饭，每次跳槽还可拿翻倍工资，但三十五岁后就跳不动了。他们上下老下有小，房贷车贷，工作变得小心谨慎，还可以忍受966。不管大公司还是小公司的码农，35岁以上都得小心点，做好储蓄准备，做好应对大环境恶化的准备，不信的话，有种你失个业看看，随时让你怀疑人生。
