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只看工资看不出啥，看人效更合理一些。中国公司中，2022年拼多多不足9800人就带来了1306亿的营收，人均年创收1332.7万元，妥妥的人效之王。而腾讯人效511.6万元，排名第二，给的股权激励高，人效也是比较高的。当然比起美股几个巨头差距还是比较大。
国内这个互联网卷王环境下，腾讯这样不降薪不大规模裁员不那么卷的，算是清流了，如果每家对员工都和拼多多一样，那这个行业都是地狱模式了，估计咱们的生育率跌的更快了。
你说苹果这10年来有多少创新呢？谷歌有多少创新？他们企业的业绩能够不断的增长，还有国家能够打击限制全球范围内的其他竞争对手的因素，这些公司的员工work life balance比腾讯夸张的多，年薪很多都是30万美金以上的，每天工作时间可能比腾讯这种国内养老的还舒服，我有很多大学同学在老美互联网公司，疫情的时候，甚至大半年都在家里，政府撒钱，公司撒钱，边开会边带娃边摸鱼，每天有效工作时间基本不到4个小时，日子是很爽的，你要说他们大多数的员工是因为很有创新精神，才配得上几十万美金的年薪，我是不同意的。