回复@关注新科技行业: 此言大谬！每个岗位的人，心性素质水平高低也是高低不同，大相径庭……而且岂能以当下（一时一地一事）来看死一个人的层次高低与普通稀缺？人是活的！啥叫可塑之才？啥叫潜能？伯乐可不是看小马驹当下的体重斤两来判断千里马的吧？
企业家是发现价值发现千里马的人。人以类聚，贤能的人才还是庸才奴才，需要企业家自身的道德智慧去感应相吸……主帅无能累死三军者必遭人才唾弃……
诚如泱泱中华，是没有聪明人吗？绝对不是，海外芯片半导体人才超过三分之一是我们华人，台积电英伟达的领军者都是华人。这是偶然吗？
大胜靠德，人才的成长，国家的兴旺发达，都离不开的道德格局的成长环境……例如，讲真话，讲契约信用，求真务实是科技发展和社会文明进步和人们友好交往的第一素养。否则只会有更多的奴才骗子演员粉墨登场，而人才面临“说你不行就是不行”的迫害，更无可能给予培养之资源和用武之地……
举例思考，当下的格力是人才越来越多？还是奴才越来越多//@关注新科技行业:回复@无锡老朱:普通人才不稀缺，稀缺的是顶级，刘邦的班底是沛县人，朱元璋的班底也就是凤阳人 一个县人才足以安邦定国。跟对人，也很重要。阿里十八罗汉，如果不是跟着马云，估计里面大多数也难成大器。