回复@gwitter: 当时73%的非关联股东投票同意了，当然还有很多人投票反对，包括那个拿9股的哥们。
任何薪酬计划，通过了并且完成了目标，再事后去推翻收回，我认为都是不合理的。
我不认为任何机构或者个人能够举证任何大范围的民主投票，其投票的个体对投票的事项“完全知情”。//@gwitter:回复@Follow_Tesla:一个普遍的观点是薪酬方案2018年3月特别股东大会通过，当时股票并没有从1000亿美金增长到目标的6500亿美金，现在股东看到结果达到了，又担心稀释自己的10％耍赖诉讼到衡平法院，法院判居然判决方案无效，是对契约精神的亵渎。仅就这点而言，关心此事的球友需要知道这个诉讼案是2018年6月发起的，换句话说，在特别股东会投票3个月后，远远没有没有实现6500亿目标前就有小股东（仅持有裂股前9股）认为这个方案既不合理也不符合程序要求提起了诉讼。持有公司20％以上的和马斯克名气相近的其它硅谷老板的激励方案基本没有，创始人+最大个人股东已经就是激励，个别领取1元薪水。Tim Cook 不是股东，苹果的生意远远大于特斯拉，但他的薪酬激励方案是马斯克这个方案的0头。