领导的权威来源于知识，而不是法定

领导的权威来源于知识，而不是法定。知识不仅仅代表专业技术，也代表管理的技术，即博雅技艺。企业的管理者应该明白他和下属的关系是一种责任、义务，而不是上对下的监督，在过程中就会少一分颐指气使，少一份居高临下，多一份共情，多一份关怀。管理者的愿景应该总是向上看，视企业为整体，但是他同样应该向下负责，向他所领导的团队中的管理者负责。