高调的人容易被世人放在聚光灯下，不论是优点还是缺点，都被无形的放大，知名度会非常高！就好比董明珠一样，给员工分房，无数人点赞。当然分房的企业以前还是挺多的，但都不如格力一样可以持续上热点。前一脚吹捧格力的优秀，后一脚格力未给员工足额缴纳公积金，一样的热度，又把格力当成资本家剥夺劳动者的典例来踢。
无形的放大企业优点和缺点，对投资者来说，未必是坏事，企业一旦有污点，会被无数双眼睛盯着，有无数人帮你盯着厨房里有没有蟑螂！这样就可以完美的避开踩雷。
实际上有多少企业可以给员工缴纳公积金呢，又有多少企业能足额去缴纳呢？聪明的企业，像互联网企业，阿里、京东等等，把辛苦的业务直接外包出去，这样不缴纳公积金的员工都属于临时工，就不存在这个问题，当然这不仅仅属于互联网企业的特性，包括银行，目前四大行的临时工很少，最多是保险人员入驻充当临时工。而股份制银行，包括股价涨幅最多的招商银行，进了银行网点，发现真正服务消费者的没有几个是正式员工。临时工基本上都不存在所谓的公积金！当然京东的临时工，有公积金。还包括很多知名的制造业企业，外包人员比例都是很高的。家电企业就更不用说了，小米类型的是直接贴牌，其它家电企业，代工和自产都有。当然格力目前也有贴牌，好像手机业务算是代工的了，但占比很小。没有核心技术的制造业企业，利润率低，像小米一样，硬件赔钱赚吆喝，自然能省的钱肯定是要省的。如果同样生产一个产品，原材料价格相同的情况下，产能规模也相同，技术含量也相同，最后拼的就是用工成本，代工的小公司是不可能给员工缴纳公积金的，如果自产的企业如实缴纳公积金，羊毛出在羊身上，员工的到手薪酬下降，大部分员工更在乎的还是到手的工资吧，如此企业的员工会不会离职率飙升呢？
很多投资者会质疑格力的生活家电价格居高不下，原因就在于此，生活家电技术含量低。如果规模上不来，技术含量一样，质量一样的情况下，最后拼的就是用工成本。美的那么大的小家电生产规模，同样还会有很多代工的产品。而格力却坚决不代工，优点和缺点也很明显，优点是企业的产品质量有保证，缺点是价格高。当然如果规模产量一样的情况下，品牌天然存在10%以上的溢价，这种缺点就不复存在。这也就是我相信格力小家电能起来的主要原因。
乐观的人一旦悲观了，那是真不行了。悲观的人一旦乐观了，那是真要逆转了！郁亮是一位典型的悲观主义者，从活下去的白银，到背水一战的黑铁时代。到突然反转的对未来充满信心的多元化，并呼吁投资者对万科多元化重新估值！
业绩公布之后，中小投资者对万科管理层集体谩骂，毕竟和保利、龙湖等房地产商相比，这两年万科不仅仅是业绩不行，股价也是大幅下降。加上这份财报，质疑和批评声就更大了。但郁亮的这次演讲，不亚于百亿资金弹药，二级市场大幅走高。万科的管理层让人舒服的地方就在于，业绩下滑，管理层工资主动大幅降低，千万水平的降幅，降得只剩原来的零头，不仅仅是口头形式上的表述，相信没有多少人能主动做到吧，这就是优秀企业文化体现。
质疑万科回购方案的投资者就更多了，你看别的公司回购，回购价格上限要远高于限价，回购用途一般是激励管理层，优秀的企业，还会把回购的股份直接注销，用来提升企业的每股价值。然而万科的回购，价格低于现价，回购的股份竟然是用来出售。公司管理层想要公司的股份，只能在二级市场真金白银的去购买。这在国内外市场都是不多见，即使是国企如伊利股份，也多次实行股权激励，肥了无数中高层。当然央企是很少实行股权激励，股权激励说白了，就是拿股东的钱放自己的腰包。有的公司能让公司的员工积极性更多，而有的公司就是为了拿钱而拿钱，拿到股份之后套现离场，钱到手，公司增长与否于我何关？这应该就是万科不去股权激励的主要原因。
不论格力还是万科，两家公司的企业文化放在A股市场都是非常优秀的。有的时候在想，假如两家企业的管理层，能够融合在一起，是不是更完美！
每个行业都有周期，只要经历了一次萧条，企业还能健康的成长，这就是优秀的企业。等黄金期来临的时候，以前受的苦受的罪，也会加倍的补偿。