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如果你开了一个公司,你是小股东
公司员工是大股东雇的,大股东不准备裁员
公司遇到了一些困难,现金流比较紧张
你说是先给员工开工资呢,还是先给股东分红呢
假设你小股东没有投票权的情况下
站在小股东的立场上,无论出现什么情况都应该给股东分红
这个应该,和会不会是两回事
你站在小股东的立场上,你想一想,可能吗

精彩讨论

人模狗样不信神07-05 22:40

职工安置在股东利益全面。这是法律规定的

欣荣9007-06 08:44

员工工资属于负债,股东分红属于权益。负债优先于权益。

核资船长07-05 22:19

所以说,不分红的公司投资价值为0,在拥有绝对控制权的大股东面前,小股东啥都不是。小股东要是天真的把自己真当作是公司的所有者,那就是too young too simple!

我愚人07-05 22:07

完成税收和就业

梦里人13307-05 22:16

除非我确定公司以后会重新变好蒸蒸日上,不然我为啥要和它共患难,为啥不去买能一直优秀,一直分红的公司呢

全部讨论

在这件事情上我站大股东

职工安置在股东利益全面。这是法律规定的

肯定开工资了

没明白你类比啥?跟别人吵的又是啥
不过单从分红这个例子上讲,红利到手了,但是公司完蛋了,整个本金损失了哇,所以该不该分红不是挺明显的嘛?看看哪个多呗

看好就买下来,成为大股东,这就是老巴说的控制类投资。

分鸡毛的红,皮之不存

你根本都没搞清楚本质。员工工资是最基本的合规要求,这个都做不到谈什么分红。在逻辑顺序上先合规,再谈企业经营和利润。

5000多家票,总能找到一些相对友好的,某一时期都没有,那我选择逆回购

如果公司是我的,就给员工发工资,如果不是我的,就分红

07-06 09:57

小股东在有集体投票权的情况下,能决定公司决策,这是真小股东,其它是假股东。
社会层面也一样,东西有别啊!
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