8月，全国各地高温不减，在35度+的气温包裹下上班已经成了职场人的日常。
对于户外工作者而言，如外卖员、外勤人员等等，在这样的高温下工作非常不容易，不仅容易晒黑，还有可能会被晒伤。那么晒黑和晒伤算到底算不算工伤呢？小编今天来给各位HR科普啦。
01.晒伤算工伤么？
首先上结论，职业性中暑可申请认定工伤。
2012 年国家安监总局、人社部等部门联合下发了《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。
南京市人社局工伤保险处一级主任科员席建琼表示，劳动者一旦在高温作业时中暑，送诊的同时经过职业病诊断机构的诊断，确认为 " 职业性中暑 " 后，无论轻重，都可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
02.工伤情况有哪些？
什么情况下可以认定为工伤呢？
工伤亦称因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上述法律规定可以看出，“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是工伤认定的基本要素。
03.工伤职工享受哪些工伤保险待遇？
工伤职工享受的工伤保险待遇有哪些？
一、应当由用人单位支付的工伤保险待遇包括：停工留薪期的工资福利待遇，停工留薪期间的生活护理费用，五级、六级伤残职工的伤残津贴，终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
二、应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇包括：工伤医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一至四级工伤职工伤残津贴、丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。
如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费的，那么工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照规定的项目和标准予以支付。
如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，用人单位也应支付造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的部分。