“学历至上论”一直是职场上心照不宣的潜规则。
很多公司可能因为求职者的学历不符合要求，在简历筛选阶段或是初面后便将求职者拒之门外。
类似的例子不胜枚举。
今年高考前夕，万科集团创始人王石发博称，一本固然好，二本、三本就一定差吗？年轻不该被一所学校定义。
可是网友们的评论却不这么认为，大家都心知肚明学历的重要性。
近日，脉脉上一个话题“两个候选人，一个表现优秀的三本生和一个表现平平的985生，应该录取哪一个？“引起了网友们的热烈讨论。
不难看出，在收到两个候选人的简历时，HR内心更偏向于985毕业的候选人，但是通过面试之后，她的想法动摇了，似乎985生的能力并不是很出众。于是她发帖向网友求助。
其中，热评第一网友称“八股文而已，是我我选985，组里三本多了，别的同事很容易跑路”
这位网友因为学历完全否定了三本毕业生，他的考虑有两方面原因：一、面试时的优秀表现可能只是临时准备的“话术”，未必代表真正的实力；二、一家公司如果有很多三本毕业生，会引起其他同事的不满。
扎心，却真实。
该评论的回复下，有不少网友表示不愿意与三本生共事。
有网友反驳称这种情况与学历无关。
有网友反驳了“八股文”说法，称如果985生面试表现比三本生好，那就是唯学历论；985生面试表现没有三本生好，那就是“八股文”论，归根到底是人心中的“学历至上论”在作祟。
有网友表示，当然要985，第一学历牛逼终生都是上等人，不过他加的这个表情，耐人寻味。
有网友称，如果嫌弃三本生就不要通过其简历，浪费双方时间。
学历与能力哪个更重要，成了让无数HR们头疼不已的问题。
关于学历与能力孰轻孰重，小编很赞同上面这个观点。对于HR而言，不仅会在乎求职者的学历，甚至会在乎第一学历，因为这是对一个人前18年努力程度的认可。但是在工作过程中，不应该“唯学历论”，更应该根据候选人与岗位的适配度、成长的潜力来做抉择，985生未必适应所有岗位，三本生的能力未必弱于其他人。这时候就要考验HR的选人能力了，毕竟如果完全按学历招聘的话，那HR选人的“狠辣眼光”也要无处施展了。
文末，小编想请各位HR思考一下，如果你们遇到文中的情况，你会选择985生还是三本生呢？欢迎留言与小编交流。