学而思的确在培训行业内是个神奇的存在。大学毕业生半年升主管，一年升主任，两年升总监或校长，管理层教龄三年以上的不足20%。目前还能撑下去的主要原因是：1. 中层管理在市面上找不懂更好的发展平台，只有撑下去。2.理科有一批拿顶级工资的老教师撑住场面。 3.在各个部分设置人力资源部门（堪称业界奇观），起到管理监控和盛传下达的功能。4.几年以来积累的口碑效应。