且行且思

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学而思的确在培训行业内是个神奇的存在。大学毕业生半年升主管，一年升主任，两年升总监或校长，管理层教龄三年以上的不足20%。目前还能撑下去的主要原因是：1. 中层管理在市面上找不懂更好的发展平台，只有撑下去。2.理科有一批拿顶级工资的老教师撑住场面。 3.在各个部分设置人力资源部门（堪称...

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关注$亚信联创(ASIA)$，当前价$9.18。

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关注$土豆(TUDO)$，当前价$25.49。

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$学而思(XRS)$ 新东方买楼是上市前用自己的钱买的，学而思买楼是在上市后用股东的钱买的，在股东看来性质完全不一样。

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$学而思(XRS)$ 买楼没有必要，既不能给股东和员工带来好处，也不能提升学而思的整理实力。理由只有一个：老大内心膨胀，“欲与东方试比高”。这样的决策显然不能代表所有高层的真实意见，非常不理性。老大独自拍板的可能性极大！

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回复@liangroy:你说的前半句对，后半句错。

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你自己才是学而思的托，真是贼喊抓贼，大家看看历史记录就知道了。学而思就用你这样的货色！！！卑鄙！！！

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谁让学而思更像一个公务员机构呢！

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学而思应试方面也很烂，只重知识，不重技巧。

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不是不关注，而是用人策略有问题。

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$学而思(XRS)$ 学而思管理层思考的核心是利益最大化，基本策略是“一个中心，两个基本点。”“一个中心”是：降低教师成本。“两个基本点”是：降低运营成本和提高学费。

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“我们能请到这么多的优秀的人才，我觉得保证他们的生活水平是非常重要的，保证老师的待遇，其实是学而思涨价的一个原因，在原来我们之所以能请到这些优秀的毕业生，跟学而思提供这种一流的薪酬是有关系的。”这么说与事实有很大出入，学而思主管、主任、分校校长还没有自己的车呢。

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同感！

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新东方在SAT培训方面还是领先的，学而思、学大还没有国外项目呢。