从年龄看,00后职场人愿意(包括比较愿意、非常愿意)从事蓝领工作的比例最高,达到55.8%,高于80后的50.3%、90后的49.1%、95后的52.4%。可见,00后对蓝领职业的接纳度更高,更勇于突破刻板认知,在更新迭代的蓝领职业中寻求发展。