95后求职人才具有哪些特征，他们喜欢去哪些城市工作？日前，智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市 95 后人才吸引力排名：2021》报告，报告显示，在城市吸引力方面，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十。一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历方面，一线城市及成都、南京、杭州等强二线城市排名靠前。
95后年轻人才生长于经济高速增长时代，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。报告显示，中国最具95后人才吸引力城市50强中，京深沪居前。从细分指标看，一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高。在吸引高学历人才方面，一线城市及成都、南京、杭州等强二线城市排名靠前；95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、广州、西安、武汉、天津合计占比50.5%。北上深作为一线城市对高学历人才集聚效应明显，合计占比24.6%，同时成都、南京、杭州等强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。拥有先天人才优势，南京的高技术产业发展迅速且“宁聚计划”实施。
在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势，除一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城市广州、深圳位列收入三、四名。在创新方面，粤苏两地城市创新活力较强，深圳创新活力突出。
图表：长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚 资料来源：智联招聘，泽平宏观
图表：长三角、京津冀更能留住95后人才 资料来源：智联招聘，泽平宏观
从才流动趋势看，95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出。95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。二线城市中，南京、苏州对95后人才集聚程度更高， 95后人才更多在长三角、珠三角、川渝经济带等城市群内部流动，此外由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢，其人才来源地丰富，前十大流入城市来自9个不同省级行政单位。
报告指出，目前中国共有约 2.6 亿 95 后人口，今年 95 后流动人才中女性占比有所增加，性别比例更加平衡。
相关招聘专家点评建议，要充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势顺势而为，进一步深化推进户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁，优化城市群内部空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务均等化。