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有位网友,可能也是格力电器的员工,看了我今天发的文章后,私信与我交流说,不是格力每个员工都有参与员工持股计划的资格,而且每个有参与资格的人,都有认购的上限 。因此,我文章中的认识不全面,结论自然不准确。认为发文之前应该先调查清楚,问问格力公司员工是如何想的。
我接受他的指正,也希望有更多的格力员工与格力股东相互交流,互通信息,相互理解。
这个格力员工提供的信息,其实也证实了我的判断,格力员工参与员工持股计划的积极性,确实不高。试想一下,按照工龄三年以上才有资格参与员工持股计划算,公司八万员工,如果工龄超过三年的有5万人,每人认购2000股,合计就是1亿股。这样的话,董明珠自己即使想自己独享3000万股,也是不可能的。大家说,我说的是不是在理?

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我认为:1,大部分员工和我这个韭菜一样是工作者,看不长远,眼前摆着10万给我,我自然高兴,晚上接着就加鸡腿,老婆孩子面前也高大,但是几年后才给我,甚至退休才有,确实就看不见了,就好比橱窗里的美食,再美也和我没关系,甚至香味都没有,香不香全看自己想象力。2,我主观认为格力混改就是要改掉部分国企的弊端,添加部分民企的灵活,所以我认为鸡腿要加四根,一根立即给,一根三年后,一根择机,一根退休后,吃得着,看的见,梦的着,有惊喜。3,其实现在的方案应该是对股东友好型的,之所以引起舆论哗然主要是跌久了什么都是错的,对也是错,4,我的生活常识告诉我,格力这种自主创新公司是会活的久的,还有我现在不知道公司的1万五千研究人员的平均年龄,我觉得越年轻越好,想象力创造力确实年轻才有优势,希望楼主能告知,5、祝格力电气越来越好。

最大的问题就是在这里。快要退休的人可以得到大笔大笔的股权,随时可以套现。需要激励的年轻人呢,遥遥无期,这样子谁会有积极性的?董监高不是应该有更高的要求吗?

2021-06-23 17:52

这个我赞成钟老师的,记得当初大商和秋林上市前让员工持股的时候(那还是原始股呢),员工根本不买,没办法最后摊派,分派但每个部门,部门摊派不下去的,最后就得部门领导自己包圆了,当时我姨是部门领导,为了完成任务没办法把部门的都包了,买了8000股,结果一上市就翻8倍,回头挺高兴还请亲戚吃饭,所以说还是那句话,可以说方案目标定的低,方案不科学,但千万不要以己之心度人之腹!

我觉得格力员工的财商确实不高。如果是一位年轻的员工参与了持股计划,三年后即使想离职,他也不亏甚至是小赚啊。收回了投资成本,享受7-10%的利息收入,这有什么不好呢?应该是借钱也要参与啊。难道是我对持股计划理解有误?

2021-06-23 19:22

其实很简单,我们希望股权激励是秦国军功爵,是首级换军功调动积极性的激励制度,不是现在这种打完江山的封赏

2021-06-23 18:19

如果像你说的这样,普通员工参与积极性不高,那么管理层就该反思、改进了。高层——包括董总本人,肉眼可见的是很乐于参与的,于公,坚定看好企业发展云云;于私,行权不难(业绩要求不算太高、年龄离退休较近),获利可观。年轻的骨干人才如果不能吸引留下,甚至认为这个计划就是为了老人们准备的,人心背离,那这个计划就是失败的,有还不如没有。

2021-06-23 17:25

其实设立一个基金会,然后员工拥有分红权益。类似华为。就很完美了,也不需要购买

我从来没见过有这么恶心的激励计划,我要是格力的年轻骨干,我怕是要被恶心死了,年轻人由于房子压力,需要的是快钱,而不是退休才能卖的死钱

家电茅格力倒戈的反思:
A股核心资产换场, 避老茅攻新茅:

赋上打油诗一首,作为引言:
茅台片仔万口传,至今已觉不新鲜。
A股代有牛股出,一代新茅换旧茅。
过去五年多的A股市场,讲了一个核心资产的故事,也讲了一个各种茅的故事。
只不过,这个世界没有什么是永恒不变的,唯一不变的就是不断变化。
股市也是如此,没有什么股票可以一直牛逼,即使各种茅也不例外,都脱逃不了过气的命运。
“泥茅”---海螺水泥下跌近一年近日在加速下跌
“猪茅”---牧原股份高点下来近腰斩
“奶茅”---伊利近两年都没有出现过像样的涨幅
“家电茅”---格力高位盘整多年近期持续杀跌
“险茅”---平安持续下跌出货明显
“火腿茅”---双汇已经顶点下来跌掉一半了
“药茅”---恒瑞也是走得相当难看
“物流茅”---顺丰一跌不起
......
哎呀,很多茅都不想说了,再说下去吃瓜群众都要哭了。
天下没有不散的宴席,股市没有只涨不跌的票!!!
过去两年多的时间里,已经完成了主升浪的品种,例如猪鸡、5G上游、芯片、消费电子、白酒、医药、新能源汽车、光伏、传统周期等,未来的几年时间里,都不会再有大机会。
特别是已经炒了5倍10倍甚至更多的标的,都可以删除自选了因为每轮牛市5--10倍以上的股票后面N年难有表现,中国船舶同花顺东财银之杰等大牛股都成为过往云烟。
即像之前爆炒过的韦尔卓胜微宁德比亚迪隆基沃生等统统都没戏,都不会再有大机会。
因为,没有任何股票,可以持续高成长;因为,没有任何股票,可以脱离市值约束。
其实,学习炒股,历史是最好的老师,而不是书本。因为历史会不断重复,因为人性会不断重复。
核心资产的故事,还会继续讲下去;各种茅的故事,也会继续讲下去。
但是,故事会换新的主角。上半场,炒烂了的核心资产与各种茅;下半场,都是打酱油的角色,陪太子读书,新的主角将是新的核心资产,以及各种新茅。
而它们,主要将出在硬核科技与新消费中,而不是那些被炒烂的过气品种与标的中。
过去的五年,一批市值200亿左右的细分行业龙头,逐步成长为了市值2000以上的各种茅;部分市值千亿以上的行业龙头,逐步成长为了市值万亿以上的伟大企业。
未来的五年,将重复过去五年的故事,只不过赛道换了,标的也换了。
拥抱新核心资产,抛弃旧核心资产。
A股代有牛股出,一代新茅换旧茅。
多从硬核科技与新消费中,寻找各种新茅,分享几支低位绩优机构抱团新茅供大家讨论:
衣茅
网安茅
电容茅
月饼茅
纤维茅
插座茅
激光茅
高分子茅
汽车检测茅
专网通讯茅
办公软件茅
......
哇塞,各种新茅真的不少,位置低没炒过业绩又好让人欢喜的是机构扎堆入驻。我的雪球十大金股组合多是新茅过去一个月内涨了10.38%远远跑赢大势。

新茅多看近几年上市没有炒过的公司中,里面可能会走出一批200亿->2000亿的新茅;里面可能走出几只新的万亿市值公司。




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2021-06-23 17:13

一年工龄认购1000股