这几年，随着项目的进展，每年我都在招人。
19年招了一个土建工程师，20年两个，今年也是两个。
记得19年招人的时候，虽然也收了一两百份简历，但是普遍的应聘者工作年限不长，三五年居多，大多是做了一两个项目，自身带一建的屈指可数。
可就是这样，应聘者的心理优势依然是明显的，我从一两百份简历里面选了七八个候选人出来，面试的时候，基本上所有人对我们的薪资待遇是不满意的，很少有当场就表达了强烈的意愿想就职的，大多都是表示回去好好考虑一下。
要知道，我所在的事业单位收入虽然不高，但转正的机会很大，算是一个铁饭碗了，转正了收入也还行，况且朝九晚五、周末双休试问哪个地产公司做得到？
最后谈好了一个碧桂园的小年轻，二本毕业，工作了四五年吧，过了几天反悔说不来了，问他原因，答曰：领导把挽留他，把他提成了主管，又加了一点薪，所以不来了。
好吧，最后反倒招了一个工作了十几年，在老家所在的四线城市混的不如意的985，今年初转正，月薪已经将近两万，也许这个薪资依然不能和地产公司比，但是性价比我认为高太多了。
去年招人的时候，换了个玩法，招项目制的员工，意思是项目做完合同就自动解除。即使是这样，我也收了五六百分简历，其中不乏top10的地产企业员工的身影。
最后我挑了两个top3地产公司出身，有六七年工作经验，都带一级建造师。如今一年多过去了，这两位干的很满意，尤其是在今年恒大、蓝光、华夏幸福等地产公司接连暴雷的情况下。
我想，他们心里应该是庆幸的，不然，今年他们极有可能就是被优化的对象。
今年，又要招聘两位土建工程师。
短短两周时间，我收到了800多份简历，其中恒大估计占了得有一半，其余被另外蓝光、领地等等地产瓜分。
应聘者明显对地产的预期很不好，工作十几年，项目经验丰富、有证书的人一抓一大把，他们都表示职位薪资无所谓。
想想前两年，我还要把职位、薪资和发展前景美化一番，卖力的鼓吹才有人心动，今年我都没怎么介绍项目、薪资和职位情况，一大票人心急火燎的想入职。
最后选了两个恒大的。
从这几年的招聘上来看，地产人的日子确实越来越难过了。
这个行业本不该这样！
都是恒大蓝光这样蒙眼狂奔的坏学生，造成了如今这样的状况。
大家平平稳稳的发展，都会有饭吃。
但恒大等企业偏要来玩一手狂飙猛进，其他企业怎么弄，只能被迫跟进，不然土地都被抢完了，还怎么盖房子？
这就是典型内卷，如同电影院看电影一样，前排有人站起来了，后面的人不站起来，就看不见，最后，所有人都站了起来，观影效果大打折扣，大家都没讨个好。
地产行业，本来是一个永续行业，平平稳稳的发展，大家都会过的好，才有时间去打磨产品，雕琢品质。
这倒好，都玩高周转，户型玩复制粘贴，批量化生产；土地市场都高溢价率中标，抬高所有人的成本。
这无异于竭泽而渔。
说了这么多，那不是应该远离地产？
我不这么看。
随着恒大、蓝光等企业破产清算，地产行业早晚也会回归正途。
这世界上，本就不需要这么多地产公司。
现在的情况，相当于是对过去几年坏学生的惩罚，是变相的奖励好学生，坏学生们高价拍到的土地，好学生们打折收入囊中，这就是奖励。
我要找出好学生，拥抱他们。
时间来证明吧。