前2天看到大卫提到美国freelancer的人数有几千万，不少朋友也在讨论这个问题。感觉身边对零工经济了解的人还不多，写篇文章说下对零工经济的理解。
主要聊三个问题：什么是零工经济，为什么会出现零工经济，我们如何参与零工经济？
一、什么是零工经济
“零工经济”是英文是gig economy，是一种独立工作形式下的商业体系。“零工经济”（gig economy）工作者通过项目合作而非全职雇佣展开合作，企业根据项目任务需求进行招聘，利用互联网和移动技术快速匹配供需方。
零工经济是共享经济的一种重要的组成形式，是人力资源的一种新型分配形式，是更高级的价值实现。
零工经济不是“打零工”：国内对“零工经济”的理解比较肤浅，很多人把“零工经济”与”临时工“、“打临工”、“打零工”等词混淆。零工经济是更高级的价值实现：“零工经济”的本质是让大家利用自己的特长、资源，来实现自己的更高价值，这属于更高层次的需求。
在美国参与零工的人数巨大：美国劳工统计局无法计算独立承包商和零工工作人员的确切人数，但商业调研结果显示， "零工" 工人占美国劳动力的 34%,，到2020年将增长至43%。需要注意：零工可能本身从事的是传统职业，只是闲暇之余用自己的技能来增加收入，在世界银行2019年关于工作方式的变革中提到过：“美国的5730 万自由职业者中，三分之二的人仍然从事传统工作，仅将自由职业视为补充收入的来源”。应该是代表未来的一个趋势。
之前看麦肯锡有个预测，中国零工经济的从业人数会从2017年的300万人，在2025年增加到7200万人。如果是这样，现在就处于爆发前夜。我感觉中国目前关键的问题还是社会的认可度，一个简单例子：你妈妈听说你毕业之后不找正式职业而是干零工，肯定不会满意的。优秀的人才毕业首先还是想进入大公司全职，而不是随心所欲上网找零工来干。
二、为什么会出现零工经济？
之前头脑风暴过几次，感觉有四个的方面的因素驱动了零工经济出现。
1、企业迫切需要降低用人成本：全职员工的成本最高，灵活性最低。企业需要提供大量的福利和保障支出。同时，企业的大部分用人需求是阶段性的，正式的岗位招聘给企业带来额外成本。基于企业阶段性的用人需求，雇佣“零工”，大幅降低用人成本
同时提高连接效率：“找不到合适的人”和“找不到合适的工作”是一对永恒的矛盾，用工方和供给端双边的信息严重不对称。通过“人才共享平台”，快速找到适合的人员，提高效率。有明确的项目目标和标准，降低双方的选择风险。
2、经济增速放缓，就业增长引擎运转减缓。相比人口增长的速度，职位数量的增长速度只有20年前的1/4。这是从全球角度来讲，结构矛盾是存在的。
3、年轻一代就业观：追求独立、享受生活。美国千禧一代，中国的00后。记得微软365在年初联合upwork推出frrelancer toolkits里面提到过，美国的千禧一代就是零工经济最大的推动力，我想再过10~20年中国的情况也是。我们这一代人经济相对独立以后，还是希望孩子从事喜欢的工作，同时也能够自食其力。
4、互联网共享平台构建基础设施，助推零工经济发展。 这个我会在下一节讲，零工经济的互联网平台可能是最重要助推因素。
三、我们如何参与零工经济？
全球零工经济的平台挺多，最主要的就是3个：美国的upwork，澳洲的freelancer.com，中国的猪八戒。 freelancer.com号称是全球最大的，去年市场传闻微软要收购upwork的时候，市场也好奇微软为啥不收购freelancer.com。我看了下年报的核心数据，一比较upwork优秀得不是一点半点。upwork的用户留存率可以做到100%，freelancer.com在年报中根本不敢公布这些核心数据，只有一些虚无的注册用户数据。不过市场也是公平的，市值相差几倍。
upwork.com的体验是不错的，我经常建议产品经理把upwork作为一个很好的学习样本。去年我试过在upwork网站上找人老外设计一个logo，整个找人流程跑完就10分钟，花了25美元很便宜，客户体验达到了让人舒服的一个水平。吃饭闲聊，介绍给身边的朋友后，也有程序员上去找找活干，做设计APP开发这种活很好接，在周末休息的时候赚赚钱挺好的。
下面我截了2张图，就是upwork主页的八大类目，可能代表了现在零工经济领域最热门的八个大类职业。零工经济的最重要一个特点就是，和你的学历无关，只你的技能相关，商业世界是比较现实的。
今天就写到这里，如果感兴趣以后我会写下微软为啥可能会收购upwork， upwork的核心数据分析等。 零工经济我在接触了1,2年后，感觉应该会代表未来非常重要的一个工作和生活方式，本质上会改变生产关系和优化人力资源要素配置，是有未来的。
--2019.7月