平庸的根源还是训练加思考力不足。刚刚加入步步高那会，上级带人的方式就是高强度工作，逼迫加辱骂，受不了的都离开了。留下的人就分为两种：忍辱负重成长出来了，心态佛系麻木不仁直接混日子了
昨天带着同事拜访京东，回来路上同事问了几个问题：跟不上平台节奏是能力问题吗？想不到是什么原因？抖音规则一周一变，拼多多阿里一月一变，京东三月一变，看看现在的每个行业，制定规则的安全感也不足了，依附于平台的人反而不了解
对绝大多数普通人来说，走出平庸的办法就是先多后少，先快后慢。多包含了：干的多，想的多，见识的多，练的多，等把每个环节了解透了，串联起来就可以少了。这个时候能通过每个环节的思考找到问题的根源了。为什么很多人活的稀里糊涂，就是前期干的少，出现问题总是偏差太大，导致岁月蹉跎。先快后慢：快一定意味着强度大，高强度才能提升能力，很多人活的太爱惜了，唯恐累着自己。贫穷才是真正的病，看看这些富豪门，看看李嘉诚，巴菲特，芒格，95岁还神采奕奕，看看这些人领导人baideng，懂王。对比一下我们的父辈，钱真的可以买命。
在底层必须斩钉截铁，往上爬的过程中，谁拉后腿就一脚踹下去。很多人心里过不了这一关，越是底层越喜欢狐朋狗友，展示自己良好的人脉圈，其实都是垃圾，拍胸脯吹牛逼解决不了任何问题，酒醒了一切照旧。
我对比了京东，阿里，拼多多，抖音的人，京东的人最实在最江湖，酒到位聊开心确实办事。阿里的人最假大空，都跟马云学的每个人都可以滔滔不绝泛泛而谈。使命愿景价值观，组织人才KPI，大事讲的清清楚楚，遇到小事就卡壳。拼多多的人都是情报员逻辑，每个对手都假想敌，说是消费者导向，其实都是找对手漏洞，调性都是低沉的，不怎么交流。抖音的人最没有安全感，每个人都时刻准备着时刻变方向变岗位，突然一个政策全部裁掉，所以在职的时候都想最大限度变现
但是真正走下来，会发现抖音拼多多的人，在这个时代成功率最高，因为抓机会能力最强，最不折手段。这就是当下的环境，底线不重要，机会转瞬即逝。所以a股高收益的也是这帮人，根本不会考虑别人利益，但凡看到一年可以赚未来十年的钱，毫不犹豫利益最大化。你说他错了吗？好像也没有，因为今天不赚以后再也没有了。
这就是上梁不正下梁歪，这就是走一步看一步带来的结果。幸亏大部分人脑力跟不上或者价值观还不错，不然做实业的也都这样搞，那就彻底玩完了。陈丹青说：当下环境，逼得年轻人做极致的利己主义才能赚钱。所以拼多多就是靠钱猛砸需要钱的年轻人，京东靠蛮力阿里靠价值观就失效了。赚到钱的管理层不使劲了，需要钱的基层赚不到钱没动力。
所以当下小企业老板最难，有用的不赚钱，赚钱的都是歪曲的