部分内容摘抄如下：
若去年的价值、产品、队伍管理延续至今年，公司预计 2021 年全年新业务价值的增长趋势较好，一是由于去年上半年基数较低，二是由于公司始终坚持价值经营管理的追求。
重疾险对太平人寿而言是最重要的价值来源渠道，公司认为重疾险未来仍有较大成长空间。该空间来源于供需两端。需求方面，2019 年我国商业保险的健康险覆盖率只有 36%，重疾险覆盖率更低，保额普遍不足，不能满足客户的现实需求；供给方面，政策大力引导行业发展长期保障型产品，政府提出 2025 年行业健康险要达到 2 万亿，这意味着未来五年健康险总保费的年复合增长率达到 20%以上，因此公司预计重疾险仍然面临很好的发展窗口期，为公司带来很好的契机。
物业的减值在内约为 76.3 亿元，较 2019 年有所上升。减值的项目主要是高分红股票，例如工商银行、建设银行、农业银行和一些投资性物业，以及一些出现暂时性经营困难的另类投资企业。减值一是因为资产价格受 市场波动所造成，另一方面是公司积极应对新冠疫情和经济下行压力，对风险采取主动摸排、 主动管理，严格按照会计准则计提减值。通过摸排，公司一方面对风险采取缓释措施，避免 扩大；另一方面公司基于审慎考虑，提足减值，因此即使扣除减值损失后，公司投资方面业 绩仍然不错，2020 年，公司总投资收益率达到 5.44% 。随着疫情的拐点，全球经济复苏，风险的消除，过往计提的减值可能会转回。公司相信，减值的计提也为未来的盈利奠定了坚实的基础，保证公司业绩更加可持续。
2019 年，公司分红为每股 0.3 元，2020 年为每股 0.4 元，相比 2019 年增加 0.1 元，分红率从 2019 年的 12%提升至 22%。公司的分红是多方面因素权衡的结果。既要考虑偿 付能力，也要考虑业务新的增长点的需求，也要考虑投资者对分红的预期。 本次分红对公司 偿付能力没有大的影响，派息对集团偿付能力的影响是 1.1pct，派息后公司偿付能力充足率 仍然维持在 210%以上。
公司在大类资产配置中，将继续加大高分红股票的配置力度，2020 年，公司加大了对农业银行、工商银行、建设银行等稳定分红派息、基本面健康的蓝筹股配置。配置过程中，资本市场的价格走势有时不尽如人意，但管理层坚定认为，这样的大类资产配置方向符合未来的国际会计准则以及公司审慎管理的要求，因此，公司将忽略短期波动，致力于长期价值增长。目前，高分红股票的价格已出现回弹，正逐渐回到正常的价值中枢，随着市场和情绪波动的恢复常态，过去计提的减值准备不排除转回的可能。
太平财险在综改过程中，主动转型升级、实现平稳过渡。车险总体新单边际贡献率优于 改革前，私家车实现了一人一车一价，虽然单均保费-18%，但承保车辆较改革前车辆+23.7%，优质商车业务+90% 。
2020 年受疫情影响全球市场动荡，公司科学优化大类资产配置，大力提升投资管理能力，较好地完成了投资条线的任务。主要指标大幅超出预算，为全年利润指标的达成做出了贡献。具体操作方面，亮点有：1）果断加大权益资产配置规模，分享了 2020 年资本市场的红利。2）择高点配置超长期免税地方债，提升久期和收益率。3）严格控制风险，防止通过信用沉降获取超额收益，去年大幅压降了非标债权比例。4）战术调整和品种选择得当，境内股票账户收益率超过沪深 300 41.3pct，上证综指 57.4 pct。原因有二：1）公司董事会和经营层保持了强大的经营动力，公司始终要求投资条线坚持长期价值投资理念，坚决防范投资风险。2）公司坚决推进投资条线改革，建立健全了保险资管实际和公司实际的大类资产配置的工作机制。明确了集团委托人负责战略配置、受托人负责战术配置和品种选择的职责分工。通过基于三年视角的战略配置方案和两维度的考核评价办法，予以保障落实。经过投资条线的不懈努力，投资业务的科学化、规范化、体系化水平提升，面对市场环境，有很大信心保持投资业绩稳定。
公司对 2021 年的投资有较大的把握。1）从宏观形势来看，公司坚信 2020 年中国经济将保持平稳增长，政府工作报告把 GDP 的增长目标设定为 6%，市场主流机构普遍认为GDP 将增长 8%-9%，经济发展是做好投资业务的底气所在。从投资业务的实际来看，公司较大的权益浮盈带到 2021 年，并在春节前市场高点实现了较多的兑现，为全年的收益奠定了基础。2）全球经济复苏背景下，债市无风险利率将维持高位震荡的格局，有利于提升投资收益。3）高分红股票除了稳定的分红收益外，将进入浮盈期，港股已经全部产生浮盈。4）不断优化债权方面的努力将显现成效。5）将用有力的方式推动长期股权投资。公司对国家的发展、香港的明天、公司的未来充满信心。
行业来看，监管大力推进回归保障转型，推动长期保障型发展，行业从粗放转为高质量 发展。在长期的转型和短期的策略之间的平衡，既要抢抓市场机遇又要夯实基础管理。集团提出央企情怀，客户至上，创新 引领、价值导向的总体要求。太平人寿作为集团的领头羊、排头兵，不折不扣地执行了集团 的要求。公司在 2021 年将坚持价值优先战略，推动高质量发展，聚焦 NBV 、NBV Margin 、规模人力和有效人力的协同发展，力争 NBV 增速跑赢大市，高于行业平均，新业务价值率在保持稳定的基础上提升，做到规模人力和有效人力的同步增长。为落实上述三个指标，公司加强 KPI 考核管理，其中价值考核的权重最重，在 KPI 指标里面，价值指标的权重是最大，公司把所有的指标拆分到各分公司，考核口径改变为与披露口径完全一致。
公司的宏观战略包括战略的重心和战略的布局两个方面。战略重心是价值导向、高质量发展。公司管理层已连续召开四个座谈会，包括境外子公司、境内子公司、集团各部门以及基层座谈会。在四个座谈会的基础上，管理层形成了价值导向、高质量发展的战略共识。将能不能为股东、客户、社会创造价值、创造多大的价值作为检验发展质量和一切工作的标准，以价值成长带动高质量发展。